员工考勤管理实施细那么第一章总那么第一条目的为了强化劳动纪律管理，标准工作秩序，严格考勤管理，特制定本实施细那么。第二条适用范围本细那么适用于全体员工工作出勤的日常管理、考核，标准员工出勤、请假、休假、调休、 考勤报表、考勤标准、奖罚、审批程序和权限以及与此有关的部门、人员行为。第三条职责本细那么的日常归管理部门是人力资源部，具体考勤实施单位是厂各部门。人力资源部负 责细那么组织实施、请假备案、台账建立、考勤汇总审核报批、工作纪律日常检查考核等工 作。各部门负责员工日常出勤考核、考勤报表制作报审、请假审核或审批等工作。企管部负 责员工到岗情况统计、监督等工作。第二章 出勤与考勤第四条 所属科室、车间、班组要加强对员工遵纪守法教育、劳动纪律教育、思想政治教育， 提高职工自觉守纪意识和政治觉悟。树立正气，形成遵纪荣耀，违纪可耻的良好风气。 第五条 员工对所有违规违纪行为有检举、举报权利，并有维护企业工作秩序的义务。第六条考勤制度是考核职工劳动纪律和支付职工工资的重要依据，是行为管理和工资统计 工作的根底。职工工资按日工资计发，正常日出勤 8 小时、月出勤 24 天、大月出勤 25 天为 满勤。第七条 接班员工必须提前 15 分钟进入岗位，进行检查和接班，参加交接班会，接班签字， 并穿戴好劳动防护用品。对交接手续不清或不服从分配的员工，班长要提出批判纠正。对不 检查、盲目接班造成责任事故的，情节轻微者，扣发当月绩效工资，并在科室、车间会议上 作出检查。第九条 接班人未上班时，交班班长应及时报告车间主任，待妥善安排之后，方可离开工作 岗位，假设知情不报或未妥善安排，擅离岗位，除按旷工处理外，如无人操作影响工作或造 成事故的，由本班负全部责任，并给予经济处分。第十条 科室、车间考勤人员，每班按实际出勤人数、迟到、早退情况用规定的符号如实填 写考勤表，月底汇总，经分管厂长签字后进行公示，再报送人力资源部。人力资源部每月核 对职工病、事假及休假情况，核对员工的出勤天数和加班天数，汇总制作考勤报表，报厂长 审批后由人力资源部门编制工资报表并报集团审核。第十一条 各级考勤员必须高度负责，如有以权谋私、弄虚作假，将追究其责任或给予经济 处分。第三章 请假与休假第十二条 病假⑴ 员工因病需请假的，须持县级及以上医院病假证明办理请假手续。(2) 住院治疗，须持县〔市〕级以上医院的住院证明，办理病...
