（医药集团公司）商务酒店管理制度第一部分行政管理制度第一节考勤管理规定第一条：工作时间1、全体员工必须自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，不擅自离岗。2、酒店各岗位根据不同的工作性质执行不同的作息时间。酒店前台：执行工作 12 小时休 24 小时工作制，夜班补贴每班 6 元，满勤奖 1 元。酒店服务员：执行每天工作 8 小时工作制，每月休假 2 天，月满勤奖励 1 元全勤奖。客房经理：执行每天 8 小时工作制，每星期六单休工作制。餐厅人员：执行不定时工作制，每月休假 2 天，月满勤奖励 1 元全勤奖。销售人员：执行弹性工作并每周日单休工作制。第二条：出勤奖惩办法1、迟到半个小时以内扣发 10 元；迟到半小时以上半天以内按事假半天处理。2、早退 15 分钟以内扣发 10 元，超过 15 分钟视同事假全天。3、事假一天全天无工资，事假可以调休4、病假期间发基本工资，但需取的得县级以上医院假条。5、旷工一天扣两倍工资6、各部门指定考勤员每天监督员工考勤登记情况，于下月 3 号前将考勤表报部门经理 签字后呈交总经理审核。7、所有员工上下班必须亲自签到，任何人不得代签，违犯此条规定者，代签人与被代 签人均视为旷工半天。8、员工迟到、早退月累计 7 次者，公司给予辞退。第三条：旷工员工有以下情况之一者为旷工，月累计旷工三天，年累计旷工超过七天，给予辞退，扣除当月工资。1、未经批准，无故不上班者；2、上班时间脱岗、办私事或拒绝服从工作安排者；3、全天无签到记录者；4、提供虚假病休证明骗取病假，经查实后视为旷工。第四条：事假1、员工因私不能出勤，应事先填写〈〈请假单》，本人须有职位代理人签字后，经各级领导签批，报运营部考勤人员备案，无备案者一律按旷工处理。2、如工作需要或请假理由不充分时，部门领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。3、如须续假情况，必须重新办理相关手续。4、假如确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日早 8:以前向部门领导电话请假，经批准后并通知运营部考勤备案方可生效。5、事假一天以内，部门经理签批，一天以上总经理签批。第五条：病假1、员工因病需休病假，如不能提前办理病假手续，应于病假当日早 8 点上班前通过电话向部门经理请假，此经理报运营部备案，并在到岗后 2 日内填写〈〈请假单》，病假必须附相关凭证（市、县级医院以上证明），经部门经理签批后，交运营部备案。2...
