国有企业合同管理制度

国有企业合同管理制度1 总则1.1 根 据 《 劳 动 法 》 、 《 省 劳 动 合 同 条 例 》 和 《 无 锡 市 劳 动 合 同 暂 行规定》等有关劳动法规、规章的精神，为了法律规范公司订立和履行劳动合同的行为，保护全体员工和公司双方的合法权益，促进劳动关系的健康进展，结合本公司实际情况，特制定本制度。1.2 劳动合同是员工和公司通过签订劳动合同来明确双方的责任、权利和义务的协议，以法律形式确定的劳动关系。劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必须共同遵守。2 遵循的原则2.1 要以公司的生产经营需要为前提，以定岗定员为基础，符合公司实际，具有可行性。2.2 要有利于增强公司活力，促进生产进展和劳动效率的提高。2.3 要坚持平等、自愿和协商一致的原则，尊重员工的选择。2.4 既要立足现实，又要考虑进展，避开朝令夕改，保持相对稳定。2.5 要兼顾国家、公司和个人三者的利益，不能只顾一头。3 劳动合同的订立3.1 劳动合同采纳书面形式订立。劳动合同是公司与员工建立劳动关系的体现，凡本公司在册员工均须与公司签订劳动合同。公司法定代表和党委负责人，以及专职工会主席，可以以普通劳动者的身份，与上级主管部门签订劳动合同；其他员工均与公司法定代表人订立劳动合同。公 司 接 收 的 大 中 专 毕 业 生 、 技 校 生 、 转 业 干 部 、 军 人 、 从 社 会招收的新员工以及外省市、本市外单位调入的员工，均需与公司签订劳动合同。3.4 劳动合同的生效时间自双方签订劳动合同之日起生效，并具有法律约束力，双方都必须履行规定的责任、权利和义务。3.5 劳动合同生效后，在有效期内，双方任何一方要求变更劳动合同内容的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应在 日内作出答复。双方协商达成一致意见的，可以变更劳动合同，未达成一致意见的，原合同继续有效。劳动合同部分条款变更后，未变更的部分仍然有效。共 6 页第 1 页4 劳动合同的内容和期限4.1 劳动合同内容包括：a 劳动合同期限、试用期；b 工作岗位；c 劳动保护和劳动条件；d 劳动酬劳；e 劳动纪律；f 劳动合同终止的条件；g 违反合同应承担的责任；h 双方认为需要协商约定的其他内容。4.2 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限两种。有固定期限劳动合同一般不短于一年，双方在劳动合同中约定生效和终止日期。劳动合同期限，为三种：a 短期合同：期限为一至三年；b 中期合同：期...