垃圾收集、清运服务安全保障措施管理方式、考核办法(1)选聘要求在人员的配备和选拔上，我们始终坚持如下原则：淡薄智商，看中毅力、努力和魄力；屏弃庸才，不容惰性、傲性和奴性；注重员工的可塑性和可持续进展性。根 据 该 项 目 物 业 服 务 的 规 划 设 计 思 路 ， 并 结 合 我 们 以 往管 理 服 务 的 人 员 配 备 经 验 ， 以 全 面 周 到 的 服 务 秩 序 维 护 、 卫生 清 洁 、 公 共 设 施 、 设 备 、 电 梯 检 查 维 修 等 方 针 ， 在 管 理 处配备管理服务人员。量才录用，培育提升我 们 在 用 人 上 比 较 突 出 的 作 法 是 重 视 管 理 人 员 的 品 德 修养 ， 工 作 能 力 以 及 在 职 培 训 ， 强 调 管 理 人 员 的 一 专 多 能 和 管理 队 伍 的 年 轻 化 ( 着 重 安 置 下 岗 职 工 ) ， 管 理 人 员 的 选 拔 上 ，我 们 将 严 格 根 据 择 优 录 用 ， 以 试 用 为 原 则 ， 避 开 大 材 小 用 的现象，不断提升其综合素养。人员管理默契配合，充分授权，强调分工合作的工作态度我 们 将 采 纳 管 理 处 主 任 负 责 制 的 直 线 管 理 方 式 ， 各 班 组本 着 精 干 高 效 的 原 则 设 立 岗 位 。 一 方 面 保 证 管 理 人 员 工 作 负荷 的 饱 满 ， 另 一 方 面 避 开 个 人 职 责 的 相 互 交 叉 ， 做 到 人 人 有事 做 ， 事 事 有 人 管 。 同 时 我 们 提 倡 全 体 员 工 以 合 作 的 态 度 开展 工 作 ， 管 理 处 主 任 通 过 授 权 将 更 多 的 精 力 和 时 间 放 在 全 局和 正 确 抉 择 上 ， 各 班 组 负 责 人 通 过 授 权 ， 从 繁 琐 的 日 常 事 务中 脱 离 出 来 ， 确 保 部 门 绩 效 目 标 的 实 现 。 同 时 建 立 检 查 和 反馈 制 度 ， 各 级 管 理 人 员 通 过 定 期 检 查 ， 检 验 授 权 效 果 ， 对 偏离 服 务 标 准 的 行 为 及 时 纠 正 ， 避 开 管 理 失 控 。 坚 持 分 级 指 挥和 逐 级 反 馈 的 原 则 ， 并 在 管 理 处 内 部 建 立 逐 ...
