员工薪酬管理制度 第一章总则基本工资管理制度第一条为法律规范员工工资饿确定及调整办法等有关事项，特制定本制度
第二条 本制度适用于企业全体员工（即企业本部及驻外工作的员工）
本制度所指工资， 是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）
第二章工资结构第一条员工工资由固定工资、浮动工资两部分组成
第二条固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴
固定工资是根据员工 的职务、资力、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作酬劳
第三条浮动工资包括：考勤工资、绩效工资和效益工资，项目开发人员还有项目津贴
浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及企业经营业绩确定的、不固定的工资酬劳， 每月调整一次
第四条项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放
项目 经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的 20%
第五条项目完成情况由企业技术战略进展委员会进行评估
项目如提前或按期完成，项目 津贴自完成当月始发
在预定的截止时间，如项目完成率低于 60%，项目津贴自当 月停发；如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止
技 术战略进展委员会根据项目评估价值、完成质量、进度情况，确定项目奖的发放
第六条员工工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款 等）、代扣住房公积金
第七条员工工资发放如有错漏，或需退还损款时，将在下月工资补杂”项补发
第三章工资系列第一条 企业根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列
第二条行政工资系列适于从事行政、财务、和生产等日常管理或事务工作的员工
第三条技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术和品质管理等专业技术工作的员工
第四条营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的员工，包括市场本部及驻外机构 所有员工
第五条员工工资系
