外聘人员管理制度外聘人员管理方法XXXX 办公会议经过第一章 总则第一条 为了法律规范企业外聘员工行为，加强对外聘人员管理，提升员工整体素养，依据《劳动协议法》等法律法规、规章，结合企业实际，制订本方法。第二条 企业对外聘用长久协议工、有固定时限协议工、无固定时限临时工均适用本方法。第二章 员工聘用第三条 员工聘用基本标准：（一）坚持总量控制与调整结构相结合标准。企业有空缺岗位，要优先从企业内部、XXX 集团企业内部选聘，在内部不能调剂或有特别工作需要进行人员聘用和人才贮备时，依照聘用对象、范围，有计划地组织招聘；（二）坚持公开、平等、竞争、择优标准。实行考试与考评相结合方法进行招聘；（三）坚持协议管理标准。企业聘用人员要依法订立劳动协议，明确双方权利义务。第四条 企业招录员工，除满足招聘岗位特别要求外，应具备以下条件：（一）年满 18 周岁以上，45 周岁以下（招聘高管以上管理人员除外），具备完全民事行为能力；（二）具备正当居住证实；（三）高中以上文化程度，知悉安全常识和安全标志；（四）身体健康，适应岗位工作要求；品行良好，遵纪遵法，无不良行为统计。第五条 试用人员必须呈交下述材料：（一）由企业统一发给并填写招聘表格；（二）学历、职称证实原件；（三）个人简历；（四）近期照片 2 张；（五）身份证复印件；（六）体检表；（七）应试或笔试统计；（八）员工引荐担保书。第六条 外聘长久协议工、有固定时限协议工招聘工作按以下程序进行：（一）企业综合部依照岗位空缺情况及人力资源规划提出书面用工计划和用工条件，确定聘用方案，报总经理审批；（二）企业依照人员聘用计划和聘用方案，成立由企业高管、聘用部门及用工部门主管组成员工聘用委员会；（三）需对外公开招聘时，公布招聘信息，公开招聘；（四）由招聘委员会对应聘人员资格、条件进行初审；（五）组织对应聘人员进行面试、笔试等考评程序筛选；（六）经总经理或总经理报请董事长同意后进行试用；（七）企业聘用人员必须有担保人员，对被担保人员提供基本情况及民事责任负连带责任； （八）试用期满后订立正式聘用协议；自用人之日起建立劳动关系。第七条 无固定时限临时工雇用工作应符合以下程序：（一）由用工部门（单位）、各分（子）企业依照用工情况确定书面用工计划，报分管副总经理审批后交综合部立案。雇用临时工三十日以上或一批次五人以上，须报总经理同意；（二）用工部门依照用工期...
