外聘教师管理办法

外聘老师管理办法为了进一步提高教学质量，法律规范教学秩序，加强对聘任老师的管理，特 制订本办法。一、聘任条件1. 能够坚持四项基本原则，拥护党的方针。路线、政策，遵守国家法律、 法规。2. 一般应具有讨论生以上学历，中级以上技术职称；急缺的专业课老师， 应具有本科以上学历，三年以上教学工作经验。3. 有较高的学术水平，掌握该学科的进展状况和学术动态，有较为丰富 的实践经验和技术专长且能胜任授课。4. 身体健康，精力充沛，能够完成教学任务。二、聘任程序1. 各系（部）根据教学安排的实际情况，在学期放假前一周确定下学期 拟聘任老师承担的课程及聘任老师的人数，发布聘任信息。2. 各系（部）负责对符合我院聘任老师的任职条件的聘任老师，以试讲、 面试等方式，初选聘任老师并同时对拟聘任老师资格和条件进行初审。 各系（部）须对应聘的基本资料审核并存档。基本材料包括：①、应聘人员填写的《聘任老师登记表》两份②、学历证书③、职称证书④ 、在读讨论生的学生证⑤ 、各类资格证书⑥ 、身份证以上证件各系（部）验证原件，保存其复印件，并将《聘任老师登记表》 审核后，报主管院长批准。3.经学院批准的聘任老师，前两周的讲课属试用期，各教学系（部）及 教务处应及时了解聘任老师的讲课信息；教学效果良好者，正式聘用， 并签订《聘用协议书》，教学效果差者，应及时停止试用。三、聘任老师职责1. 聘任老师管理实行各教学系（部）和教务处双重管理；2. 各系（部）按统一的要求建立起本系（部）聘任老师档案。教务处汇 总各系（部）聘任老师资料，建立全院聘任老师档案库。3. 系（部）应注意建立相对应稳定的聘任老师队伍，对连续被聘任为我 院的老师，且教学效果优良者，系（部）可在教务处备案，聘为长期客 座老师。对教学责任心强，学术水平高的聘任老师，各系（部）和教务 处共同确认后，可报请主管院长批准，特聘为我院客座讲师或客座教授。4. 教务处每学期召开一次聘任老师工作会议，了解聘任老师的教学情况， 通报学院教学信息，总结教学工作。5.各系（部）具体负责对聘任老师的日常管理工作，并做好和其他系（部） 与本系（部）聘任老师之间的协调工作。6. 聘任老师要仔细执行学院教学管理的规章制度，遵守教学纪律，维护 教学秩序，做到不迟到、不早退、不拖堂，不擅自调课、停课或者更换 老师。因事因病需请假者，必须提前以书面形式请假，经系（部）主管 教学的副主任批准后...