XXXX 学院外聘人员考勤和请假管理办 法（暂行）为了维护学院正常工作秩序，强化法律规范管理，保证学院 各项工作的顺利完成，进一步加强外聘人员考勤和请假管理， 特制定本办法。一、考勤范围与工作纪律1. 凡属学院在册的外聘人员均列为考勤对象。2. 凡属学院安排的工作、学习、会议、业务活动等均 纳入考勤范围。3. 学院外聘人员工时制度实行八小时工作制，并实行 坐班制。4. 学院外聘人员在国家规定的工作时间内要仔细履行 岗位职责，遵守工作（劳动）纪律，不迟到、不早退、不旷 工，努力完成本职工作任务。5. 学院对外聘人员迟到、早退、旷工及其他违反考勤 规定的行为，要进行批判教育并辅以相应的经济处罚；对情 节严重或经批判教育无效者，应给予必要的纪律处分直至解 除聘用合同。6. 有下列情形之一者按旷工论处：当月迟到和早退累 计 4次，按旷工半日计算；迟到和早退累计 8 次，按旷工 1 日计算；不请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；请 假期限已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的; 不服从组织分配的工作，又无特别情况不到岗的；提出解聘 申请，在未解除聘用合同前，或解聘申请已经获得批准，但 未按规定办理完解聘手续而擅自离岗的。7. 各部门外聘人员的考勤由主管院长负责，指定专人 承办。考勤要实事求是，按时上报。对缺勤人员仍按全勤上 报的部门，一经查实，进行通报批判。8. 每月考勤期为本月 1 日至本月月末。月末最后一天 （如遇周末顺延至周一报送）为各部门上报考勤时间，下月1 日至 2 日为学院办公室汇总考勤时间。9. 上报的考勤必须要有考勤负责人及部门主管院长签 字，请假的教职工应附请假条，否则不予受理。考勤表一式 两份，一份学院存档，一份交劳务派遣公司。二、假期种类与请假制度依据国家有关政策规定，学院外聘人员可分别享受婚假、 丧假、产假、节育假、计划生育假；因病、因事，可请病假 和事假。凡因休假不能上班者，应事先填写《XX 大学 XXXX 学院外聘人员请假审批备案表》，按规定逐级审批后方可休 假。1. 婚假、丧假、产假、节育假、计划生育假按国家及 XX 回族自治区相关规定执行。2. 病假：学院外聘人员因病需住院治疗或病休者,凭 医院的相关证明，可以请病假，享受病假待遇。3. 事假：学院外聘人员因事必须亲自处理时，可请事 假，事假期限年度累计不超过两个月。三、审批程序和权限1.学院外聘人员请事假 3 日以内，病假 ...
