奖惩规定第一章 总则第一条为充足调动全院职工的积极性和发明性，增强主人翁责任感，维护医院正常医疗秩序和工作秩序，提高工作效率；严厉纪律，防止和纠正违法违纪、失职行为，根据国家和上级有关法律、法规、规章制度，结合本院实际，特制定本规定
第二条医院工作人员必须自觉遵守国家的法律、法规、政策和制度；遵守劳动纪律、工作纪律；自觉遵守医院的各项规章制度，树立爱岗敬业，勤奋工作的理念，热爱医院，维护医院利益，以病人为中心，树立热情、优质、人性化的服务意识
第三条本规定合用于医院各部门，各科室，各级各类在职人员，正式聘用的非在册人员
第二章 奖励第四条 在医疗、急救、教学、科研、后勤保障等工作中事迹特别突出，成绩特别显著的，予以通报表扬奖励 500—2025 元
第四条获得区、市、国家级科研成果者，按各级给予的四分之一数额奖励该科研课题组；在国家级、省级刊特上发表文章每篇分别奖励 100 元、50 元
参加国家级、省（市）、区级科研学术、政工沟通性文章，每篇分别奖励 50 元、20元、10 元
第五条获得区、市、国家级别科研成果者，按各级给予的四分之一数额奖励该科研课题组；在国家级、省级刊物上发表文章，每篇分别奖励 100 元、50 元
参加国家级、省（市）、区 级 科 研 学 术 、 政 工 沟 通 性 文 章 ， 每 篇 分 别 奖 励50、20、10 元
第六条引进、开展新技术、新项目，对医院产生较大的经济效益和社会效益，经医院确认，按一、二、三等计奖，给予一次性奖励，奖金分别为 300、200、100 元
第七条保护医院公共财产，维护医院利益，维护医院秩序和社会治安，表现突出的，奖励 50—200 元
第八条有效防止浪费，增收节支，节约医院资金，财物，有突出成绩的，奖励 100—500 元
第九条书面提出合理化建议被采纳后，医院取得显著经济效益和社会效益的，奖励 50—200 元
