瞧了这个培训需求调查法,您还敢说您牛吗?【目前现状】现在得企业日益重视培训,但就是,我们瞧到很多企业在培训结束后,员工似乎并不领情,反而牢骚满腹。其症结在于企业没有开展好培训需求调查,没有掌握好真正得培训需求,就不能“对症下药”，使培训流于形式，使得原本为企业进展提供动力得培训,反而为企业得进展带来不利得影响。通过本文得学习,您将了解到培训需求调查得重要性。同时,我们将通过案例,为您介绍培训需求调查得有用技巧与方法。【解决问题】如何制定调查计划书？如何做好调查前得准备工作？如何选择内部调查渠道？如何选择外部调查渠道?如何做好资料调查?如何确定调查原则?【解决方案】一、如何做好准备组织实施,提高培训需求调查得准确性【常见问题】培训执行人不能负责调查未做好教育沟通未与绩效考核结合【解决办法】二、如何确定调查渠道,提高培训需求调查得全面性【常见问题】单纯选择外部渠道完全没有内部调查培训关键就是员工,调查关键就是内部【解决办法】三、如何合理调查相关资料,提高培训需求调查得有效性【常见问题】缺乏沟通与宣讲未规定调查时间与责任人未及时跟进调查进度缺乏管理层得充分授权【解决办法】【培训需求调查得方法与流程】 最后让我们瞧一下方法与流程吧,给您一个系统得培训需求调查得方法与流程：【总结】 · ■ 点击右上角按钮选择 分享朋友圈ﻫ■点击右上角按钮选择关注官方账号或点击标题下方蓝色字 " 优赢企业网院 " 关注■ 复制 "uwin ｗ orl ｄ" 在通讯录里添加搜号关注优赢愿景：让学习更优效,让工作更轻赢。网络学院构建热线:153 ８ 1 ０５ ７ 287欢迎加入在线学习 Q Ｑ群沟通与互动企业在线学习Ｈ R 聚乐会群号:
