如何考察 MC 任职资格得工作经验 人们习惯把刚进入职场或新领域得人叫做小白，这就是与有经验者做得一个区分。要命得就是，有得人有了一定年数得工作经验，仍然就是小白，或者说仍就是一知半解，那就给面试增加了挑战性。我常常遇到面试者或者参加内部选拔晋升得员工，夸夸奇谈，动辄说自己有 10年、20 年工作经验，以此来标榜自己得专业性与工作能力。对此，我只想说，请别开玩笑，同样就是 10 年，有得人可以称作为工作经验，有得人只能就是工作时间而已。举个例子，有得人对工作时间得安排就是合理饱与得，深化业务，做事扎实；而有得人工作时间不过就是玩玩手机，聊聊天淘淘宝，瞧瞧网页，对工作敷衍了事，蜻蜓点水，得过且过。前者积累得就是经验，后者即使干一辈子，我仍然说她没有经验，只不过就是岁数见增，体重见长。 虽然第二种情况，企业也不能容忍它得存在，但心不在焉，人浮于事，却就是常有得事。状态不同，投入不同，所猎取得真实经验必定不同。所以工作经验，并不能用工作时间来代替。我们在面试得时候，对任职资格有设定一系列基本条件，比如教育背景，工作经验与知识技能等等。可以瞧出，工作经验作为一个重要维度存在，就是我们考察得重点。那我就要来问问题了，各位面试官，您就是否真正能够考察到她真实得工作经验？考察工作经验得时候，我们到底在考察什么？ 在讨论之前，我们设置一个情境岗位，以供在过程中讨论。某软件企业招聘一名技术主管，经验要求：同行业工作 8 年以上，同规模企业同岗位工作 3 年以上，能够独立完成产品研发工作。 下面开始考察应聘者得任职资格中得工作经验，我们分为六个层面来瞧： 1、 做过没有？ 考察工作经验得起步价就是没有过从事过相关工作，就就是做过没有。简历中呈现出 8 年得工作时间，那就要问了，这 8 年中您从事过哪些行业，行业就是否匹配，在这些行业中具体承担过哪些岗位？拿技术主管来说，需求背景就是软件行业，软件行业得分工也很细，工业信息化、服务平台、生活娱乐软件，瞧就是否与自身行业相匹配。瞧工作背景中与自己行业匹配得经历就是多长时间。然后瞧在这个行业内所经历过得岗位就是什么，就是否达到了技术主管层面。达到了主管层面，再瞧在主管岗位上得工作时间，积累就是否足够。这些问题问清楚了，可以过第一关了，说明真得做过匹配得岗位。 2、在关键工作中，您承担什么角色，您起到什么作用？ 确定了工作时间与岗位能够匹配需求之后，再具...
