学校暑期远程研修管理考核办法

XXXX 学校暑期远程研修管理考核办法一、考核分值及范围本次研修共设 3 分（实分），所有报名参训的老师都要 积极参加研修并接受学校的督导考核，其考核的最终结果计 入下学期教职工考评。不报名参加研修的老师此项不得分。二、具体考核内容一）考勤（1.5 分）总体要求：研修期间严格考勤纪律，实行每日点名签到 制。教导处组织有关领导干部对老师的出勤情况每天进行检 查，老师每个学习日进行四次签到，并且每天上午和下午由 教导处和级部统一组织进行抽查点名，“签到点名表”要及 时上交教导处，教导处每日汇总，第二天以通报的形式下发 到各科室，研修结束后各校进行汇总并公示得分存档以备考 核。考核标准：1. 本次研修原则上不允许请假。如有特别情况每请事假 一小时扣 0・1 分，有县级医院证明的病假减半。出现旷工现 象每小时扣 0.3 分.，长期有病不能参训的老师该项不得分。2. 迟到和早退每次扣 0.1 分，总计缺岗超过两次每次扣0・1 分。上级部门检查时缺岗老师每次扣 0.3 分。3. 本项扣分超过 1.5 分仍然有效，扣满 3 分为止。4. 因公外出的老师不扣分，但必须保证完成作业等任务。二）学习达标（1・5 分）总体要求：能在规定的时间圆满完成远程研修任务，作 业、评论、研讨沟通等各项指标达到研修的规定要求，最终 研修考核为合格以上者记满分。考核标准：1. 没有按时提交作业每次扣 0.3 分。有不完成作业、抄 袭作业、评论不足、发表不当评论等现象被县级有关部门通 报的每次扣 0.5 分，每升一个级别双倍扣分。2. 研修成绩不合格记零分，并自我负担培训费（根据上 级部门核定的收费标准）。3. 本项扣分超过 1.5 分仍然有效，扣满 3 分为止。4. 特别情况请假和因公外出的老师要自己找人代理完 成作业。三）激励创优（奖分不设上限）1. 本次研修被评为优秀学员奖 0.2 分，优秀辅导员奖 0.5 分。2. 连续两次获得相应级别的优秀学员、优秀辅导员的教 师等同于获得相应级别的优秀老师，有关部门承认荣誉并颁 发荣誉证书。3. 研修期间上传的作业等资料被省级资源库录用的等 同于省级论文。学校予以承认加分。4. 老师发表反映我区研修成果的新闻稿件，根据相应级 别在明年的老师业务考核的“宣传报道”中予以承认加分。5.研修期间其它任何形式的通报表彰的个人，学校均予 以承认加分。