学校青蓝工程实施方案

学校青蓝工程实施方案XX 学校 XX 年青蓝工程”实施方案一、实施背景师资队伍建设必须实行抓两头，促中间”的工作办法，其中，青年老师队伍是学校未来进展的希望，他们的成长意义重大。随着学校的进展壮大，我校青年老师在初中老师队伍中的比重也逐渐增大。我校青年老师学历高、思维活跃、有理论基础、有创业热情，但教学经验不足、教学技能水平欠缺，有待培育打磨。因此，实施青蓝工程”，实行老带新”结对制度，显得尤为必要。实施青蓝工程”能充分发挥导师的帮扶、引领和指导作用，促进青年老师迅速成长，使学校实现可持续进展!在总结 XX 年下期青蓝工程”实施经验的基础上，学校教研处拟定了《XX 年 X 期 XX 学校青蓝工程”实施方案》。二、组织领导青蓝工程领导小组组长：XX副组长：XX XXX XXX XXX组员：学部行政质量组长职责：1.召开青年老师培育工作会议，讨论分析青年老师进展状况，加强对青蓝工程”实施的组织、管理、指导。2.选配好导师，督促落实师徒结对。3.组织实施方案，加强活动的整体性、综合性、全员性管理。4.负责蓝色工程”的考核和先进表彰。三、培育目标青年老师的总体培育目标是：一年合格，两年成型，三年优秀，三至五年后步入骨干老师或名师行列。1.一年合格：第一年参加工作的青年老师，要积极参加各种培训，加强自我讨论，常常听课讨论、请教，并主动邀请导师、质量组长对自己的课堂进行诊断。要求在签约后正式从事教育教学工作的前一学期，提前跟随导师跟岗讨论、实习。要求在用较短的时间了解学校教育教学的基本情况，熟悉备课、上课等各种教学流程。要尽快熟悉初中全部教材，了解本学科近三年中考试题。能独立备课，注重课堂教学方面知识的准确性、科学性、合理性，利用广泛的教学资源，运用较为恰当的教学方法及现代化手段，注意学生能力的培育，作业适中，批改及时。2.两年成型：工作两年的青年老师，各方面应该基本成型。掌握基本的教学方法，熟练运用现代化手段辅助教学，新授课、进修班、听课评课、实验课全部达标。既要准备教材，又要准备学生，做到课堂教学重在培育学生能力，教学目标明确，知识准确，环节合理，效果良好。教学情况调查反应良好，学生取得了满意的结果。另外，要加强讲座中的讨论，积极参加学校的各种表演赛，不断对比反思自己的教学，不断改进和提高。3.三年优秀：参加工作满三年的青年老师，各方面要达到优秀。敬业乐教，关爱学生，方法灵活。课堂教学能够达到生动性、趣味性、...