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安保企业内部管理制度

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安保企业内部管理制度1.1 保安员招聘、录用制度1.目的:为了更好的服务客户,达到法律规范统一的管理,保证招聘 录用人员的素养,加强团队建设,组建一支高素养保安队伍,特制定 本规定;2.适用范围:公司管理服务范围的保安员招聘、录用与管理;3. 保安员基本要求:年满 18 周岁,身体健康,品行良好,具有 初中以上学历的中国公民;有下列情形之一的,不得担任保安员:(一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者 3 次以上行 政拘留的;(二)曾因故意犯罪被刑事处罚的;(三)被吊销保安员证未满 3 年的;(四)曾两次被吊销保安员证的;4.录用原则:4.1 统一标准原则:录用程序、手续都要统一标准。4.2 公开招聘原则:通过公开、公平竞争,考核的情况下进行招 聘。4.3 择优录用原则:对应聘人员各方面的素养进行综合考评,进 而进行录用。4.4 量才使用,根据个人特点、才能、专业,最大限度发挥个人价值。4.5 唯贤使用,根据个人才能,安排相应岗位,严禁形成一种嫉贤妒能的风气。5. 录用程序:5.1 根据公司服务项目的要求确定招聘人数和招聘条件;5.2 通过网络、报纸、政府人才中心等平台发布招聘公告或启事;5.3 进行面试、目测、体检;5.4 进行文化和智力测验;5.5 政审、录用;5.6 签订聘用合同;5.7 进行上岗前的培训;5.8 试用期的考察。1. 目的为提高企业形象、法律规范公司服务标识和加强保安员服装管理。2. 适用范围管辖区域内保安员服装的购置、发放、使用、管理。3. 职责3. 1 行政部根据公司规定的工作服装的款式、颜色进行采购、 定做、发放。3. 2 所发工作服一律由个人保管、使用,按期领用。4. 服装的发放与收回4. 1 各管理处为所属管理保安员设有《劳防用品发放登记表》。4. 2 各管理处须在服装换季前一个月将应发服装保安员的数量、 规格统计上报公司行政部,行政部根据着装规定时间提前一周将服装 发放至管理处,新进保安员在报到时办理领用手续。4. 3 离职保安员,各季工作服装及其他物品(领带、保安臂装 等)须如数退回;若有遗失衬衫(长袖、短袖)各类工作鞋自领取时 间起半年内(含半年)按成本价的 50%折算成人民币处理,超过半 年则不予收回并不折价处理;印有公司司标或特别标志的服装一律收 回;外套服装不属自然损坏的,按应使用服装年限计算折旧额赔偿损 失。5. 使用与保管5. 1 保安员在岗期间必须按规定着装,非工作需要不得将工作服穿离工作区域。5...

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