安保企业内部管理制度VIP专享

安保企业内部管理制度1.1 保安员招聘、录用制度1.目的：为了更好的服务客户，达到法律规范统一的管理，保证招聘 录用人员的素养，加强团队建设，组建一支高素养保安队伍，特制定 本规定；2.适用范围：公司管理服务范围的保安员招聘、录用与管理；3. 保安员基本要求：年满 18 周岁，身体健康，品行良好，具有 初中以上学历的中国公民；有下列情形之一的，不得担任保安员：（一）曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者 3 次以上行 政拘留的；（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的；（三）被吊销保安员证未满 3 年的；（四）曾两次被吊销保安员证的；4.录用原则：4.1 统一标准原则：录用程序、手续都要统一标准。4.2 公开招聘原则：通过公开、公平竞争，考核的情况下进行招 聘。4.3 择优录用原则：对应聘人员各方面的素养进行综合考评，进 而进行录用。4.4 量才使用，根据个人特点、才能、专业，最大限度发挥个人价值。4.5 唯贤使用，根据个人才能，安排相应岗位，严禁形成一种嫉贤妒能的风气。5. 录用程序：5.1 根据公司服务项目的要求确定招聘人数和招聘条件；5.2 通过网络、报纸、政府人才中心等平台发布招聘公告或启事;5.3 进行面试、目测、体检；5.4 进行文化和智力测验；5.5 政审、录用；5.6 签订聘用合同；5.7 进行上岗前的培训；5.8 试用期的考察。1. 目的为提高企业形象、法律规范公司服务标识和加强保安员服装管理。2. 适用范围管辖区域内保安员服装的购置、发放、使用、管理。3. 职责3. 1 行政部根据公司规定的工作服装的款式、颜色进行采购、 定做、发放。3. 2 所发工作服一律由个人保管、使用，按期领用。4. 服装的发放与收回4. 1 各管理处为所属管理保安员设有《劳防用品发放登记表》。4. 2 各管理处须在服装换季前一个月将应发服装保安员的数量、 规格统计上报公司行政部，行政部根据着装规定时间提前一周将服装 发放至管理处，新进保安员在报到时办理领用手续。4. 3 离职保安员，各季工作服装及其他物品（领带、保安臂装 等）须如数退回；若有遗失衬衫（长袖、短袖）各类工作鞋自领取时 间起半年内（含半年）按成本价的 50%折算成人民币处理，超过半 年则不予收回并不折价处理；印有公司司标或特别标志的服装一律收 回；外套服装不属自然损坏的，按应使用服装年限计算折旧额赔偿损 失。5. 使用与保管5. 1 保安员在岗期间必须按规定着装，非工作需要不得将工作服穿离工作区域。5...