安保服务监管细则1、人事管理监管细则（1）目的法律规范公司人事招聘、录用、考勤、升迁、调动、考勤、辞职等手 续，明确、统一公司的用人政策，留住、吸引优秀人才，为公司及员 工的进展打下坚实的基础，特制定本制度。（2）适用范围本制度适用于我公司所有人员。（3）人事管理制度1）保安员招聘、录用制度① 目的：为了更好的服务客户，达到法律规范统一的管理，保证招聘 录用人员的素养，加强团队建设，组建一支高素养保安队伍，特制定 本规定。② 适用范围：公司管理服务范围的保安员招聘、录用与管理。2）录用原则① 统一标准原则：录用程序、手续都要统一标准。② 公开招聘原则：通过公开、公平竞争，考核的情况下进行招聘。③ 择优录用原则：对应聘人员各方面的素养进行综合考评，进而 进行录用。④ 量才使用，根据个人特点、才能、专业，最大限度发挥个人价 值。⑤ 唯贤使用，根据个人才能，安排相应岗位，严禁形成一种嫉贤 妒能的风气。3）录用程序① 根据公司服务项目的要求确定招聘人数和招聘条件。② 通过网络、报纸、政府人才中心等平台发布招聘公告或启事。③ 进行面试、目测、体检。④ 进行文化和智力测验。⑤ 政审、录用。⑥ 签订聘用合同。⑦ 进行上岗前的培训。⑧ 试用期的考察。4）辞职、离职、解雇① 员工因个人情况需要辞职的，须提前 15 天递交辞职申请书， 办理职务、物品移交手续后，于每月 15、30 日至公司办理薪资结算 手续（遇节假日顺延）。② 未经批准擅自离职三天以上，予以违纪除名处理，根据情况追 究相应违约金。③ 员工因严重违反劳动纪律或犯有重大过失，公司将按规定程序， 予以解除劳动合同。④ 员工离职应及时办理退物和离职手续，否则造成的各种损失由 员工负责。5）考勤和休假① 项目驻点应每周排定排班表，员工应遵循所在驻点具体排班表， 准时上班并签到。② 根据工作需要，队长可合理安排员工加班，员工应服从队长安 排。③ 驻点队长每月 20 日前统计队员出勤数并由队员确认后传真至 行政部结算工资，月中调入员工需在考勤表注明调入时间、原单位; 月中调出队员需注明调出时间、调往何处；离职队员注明离职日期， 并注明是“自离”、“辞职”、“开除”。④ 请假须填写休假申请单，队员、领班由队长审批，队长以上报 干部处审批；管理人员由副总经理审批；获批准并安排工作后，才可 离开工作岗位，并将请假单交行政部备案；请假期间，扣发缺勤天数 ...
