安全生产管理绩效考核办法

安全生产（消防）管理绩效考核办法1 本考核办法是本单位对基层单位的生产安全、消防安全的基层基础安全管理多项安全工作执行落实等情况检查考核。2 考核办法实行监督与管理相结合、检查考核与指导督促相结合、教育培训与奖惩相结合的安全管理考核机制。 3 检查考核内容：安全生产（消防）责任制履行、安全例会、安全教育培训、安全检查、事故及安全事故隐患整改和上报，安全奖罚、操作章程执行，班组安全基础管理达标建设、安全作业票、进入有限空间安全许可、岗位员工巡检、现场工业动火监督管理、节假日、季节性的安全工作落实、生产岗位现场设备设施管理、“安全环保基础年”活动的落实、创建“无违章、无隐患”班组活动、开展“全过程现场安全监督”活动和其它安全活动的开展等管理工作及检查考核执行落实方面。4 检查考核方法。以百分制进行日常抽查、月度总检查考核。单位检查考核持《安全生产（消防）管理检查考核表》和日常抽查持《班组安全检查表》。以百分考核后，折成本单位对基层单位月度奖金总考核所占安全比例分数进行月度安全奖罚兑现。5 奖罚5.1 奖励5.1.1 本单位对基层单位月度检查考核总分达到 95 分以上（含 95分）的为管理优秀给予月度奖金奖励 250 元；5.1.2 在重大险情下，积极主动实行安全措施，避开发生显见的损害事故的人员，给予一次性月度奖金奖励 250 元；5.1.3 及时发现重大安全事故隐患，并及时向相关领导报告，避开重大事故的发生的人员，给予一次性奖励 250 元；5.1.4 对本单位工作范围以内实现无事故、无违章行为、无隐患问题、无违反安全各项规章管理制度和能熟练掌握本工作范围以内安全应知应会等回答流利的人员，给予一次性奖励 50-250 元；5.2 处罚5.2.1 本单位对基层单位月度检查考核总分低于 85 分（不含 85分）的管理不合格 予以处罚 250 元；5.2.2 对各班组长、岗位员工违反劳动法规、标准、规定和职业安全卫生管理体系文件、作业文件和岗位作业指导书等有下述情况之一者，对责任人给予月度奖金处罚 100-250 元，并例入所在的基层单位月度检查考核管理不严扣 2 分处理；5.2.2.1 违规违章指挥、违章操作、有章不循者；5.2.2.2 玩忽职守、违反劳动纪律、离岗、串岗或酒后上岗者；5.2.2.3 特种作业人员无证或不持证上岗作业者；5.2.2.4 不履行班组长、员工安全生产职责者；5.2.2.5 记录弄虚作假的；5.2.2.6 发现安全事故隐患或险情不实行防护事故措施或不及时上报...