安全生产绩效考核管理办法一、目的为建立和完善公司安全管理工作绩效评定、健全激励与约束机制，对公司的员工安全绩效进行客观、公平、公正地评价、考核、兑现，特制订本办法。二、范围公司全体员工安全管理工作绩效表现。三、职责1、生产部负责提供考核依据；2、安全生产领导小组负责考核。四、考核指标与相应考核：1、公司第一负责人安全绩效考核1.1 工伤人次的指标控制考核周期：季度（年度）考核细则:（1）每发生一起轻微伤事故扣 0.5 分；（2）每发生一起轻伤事故扣 1 分；（3）每发生一起一般伤事故扣 2 分；（4）每发生一起较重工伤伤事故扣 4 分。注：（1）季度工伤事故考核为月度共计值，不设上限；（2）年度工伤事故考核为季度累加值，不设上限；即：工伤事故考核为季度与年度两次考核；（3）超工伤人次，全年安全绩效为 0 分。1.2 其他生产事故控制考核周期：月度考核细则：（1）每次事故损失：1 万元以下扣 0.5 分；（2）1-3 万元扣 1 分；（3）3～5 万元以下扣 4 分；（4）5 万元以上（不含）扣 8 分。1.3 工伤经费控制考核周期：年度1.3.1 严格控制各年度经费指标，不得超标。考核周期：年度。经费超安全目标责任书规定的指目标值，则全年安全绩效为 0 分；1.3.2 各类事故人次、经费与上年度同期比较（但未超过 2025 年目标规定）考核。考核细则：（1）工伤人次高于上年度同期，每增加一人次，扣 1 分；（2）工伤费用高于上年度同期，每增加一万元，扣 0.5 分；（3）其他安全生产事故，每增加一起，扣 1 分。2 生产部安全绩效考核：2.1 工伤人次指标控制。考核周期：季度（年度）考核细则：（1）每发生一起轻微伤事故扣 0.5 分；（2）每发生一起轻伤事故扣 2 分；（3）每发生一起一般伤事故扣 4 分；（4）每发生一起较重工伤伤事故扣 8 分。注：（1）季度工伤事故考核为月度共计值，不设上限；（2）年度工伤事故考核为季度累加值，不设上限；即：工伤事故考核为季度与年度两次考核；（3）超工伤人次，全年安全绩效为 0 分。2.2 其他生产事故。考核周期：月度考核细则：（1）每次事故损失：1 万元以下扣 1 分；（2）1-3 万元扣 2 分；（3）3～5 万元以下扣 5 分；（4）5 万元以上（不含）扣 10 分。注：其他事故指：火灾、设备事故等2.3 工伤经费指标控制2.3.1 严格控制年度经费指标，不得超标。考核周期：年度。经费超安全目标责任书规定的指目标值，则全年安全绩...
