安全管理目标及考核奖惩制度1、 伤亡事故为零，事故负伤频率控制在%。以下。2、安全达标率%，其中优良率%以上。3、杜绝死亡、火灾等重大事故，实现无重大设备事故，无重大火灾事故、无重大交通事故、无重大急性中毒事故。4、施工场地管理具体目标：(1)西安市安全保证体系贯标施工场地。(2)西安市标化施工场地。(3)西安市文明施工场地。努力争创省级文明标化施工场地。安全考核奖惩制度第一条为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立安全生产管理体制，调动广阔干部职工搞好安全工作的积极性，切实业安全目标管理，落实安全管理责任，根据项目经理有关要求，结合项目部安全监督管理工作实际，特制定本制度。第二条建立安全生产激励机制和约束机制。项目经理设安全生产奖励基金，基 金 专 款 专 用 ， 奖 励 基 金 从 总 投 资 中 提 取 。 。 的 比 例 和 平 常 的 安 全 检 查 、 事 故罚款组成，对在安全生产中作出突出成绩的单位或个人，依据有关奖励办法给予表彰和奖励；对造成安全事故或重大损失的，依据规定给予处罚。第三条奖励1、安全生产包保责任奖。施工前项目经理与各施工班组签定《安 1 全生产包保责任状》(以下简称“责任状”)。责任期间，由项目经理核定，资料齐全，各项责任指标达到“责任状”中要求，将按“责任状”实施奖励。2、 定期检查安全奖。项目经理每月对各施工班组为单位进行安全检查评比，以书面形式下发检查情况通报，对综合得分获得前三名的施工班组：（1） 通报表彰；（2） 颁发安全生产流动红旗；（3） 分 别 给 予 元 （ 其 中 施 工 班 组 负 责 人 元 ） 、 元 （ 其 中 施 工 班 组 负责 人 元 ） 、 元 （ 其 中 施 工 班 组 负 责 人 元 ） （ 根 据 所 担 负 工 程 任 务 大 小 调整奖励金额）。每一季度对施工班组进行安全奖励。根据当季度每月施工班组和施工班组检查结果进行汇总评分，施工班组汇总评分加权值 0.25，所属施工班组汇总评分加权值 0.75，具体计算如下：季度分值=（施工班组 个月综合得分之和）/3 0.25+ （所属施工班组综合得分之和）/施工班组数/3 0.75。季度安全生产达标的施工班组 参加综合评比，综合得分 分（ 含 ）以上奖励基 数 为 元 ， 得 分 每 递 增 分 增 加 元 / 分 ； 得 分 在 分 （ 不 含 ） 一 ...
