安全管理部绩效考核及奖惩办法2025 年在公司的带领下，安全管理部的工作效果有了很明显的提高，能够坚持落实公司的各项规章制度，完成公司交办的其他工作。全年共发生 11 起安全事故，公司共花费 34613.52 元，保险公司共报回 38240.52 元，多报回 3627 元，全年累计开出违章罚款17040 元，为了确保公司生产安全，减少或降低事故发生率，提高安全管理人员的工作责任心和积极性，保障公司生产安全的良性进展，对安全管理人员实行重奖重罚的年度考核办法： 一、考核范围和奖金数额 公司安全管理部部长、副部长。奖金数额为：安全部长 10000元，副部长 8400 元。 二、死亡事故考核办法：公司所有下属单个车间、部门，若本年度未发生生产安全死亡事故，奖安全部长 10000 元，副部长 8400 元，若发生一起生产安全死亡事故，扣除安全部长、副部长全年考核奖，每起生产安全死亡事故除支付安全部长、副部长当月 500 元生活费外，当月剩余工资全部作为罚款。 三、工伤安全事故考核办法：实行工资与工作内容相挂钩、工作干不好就没有工资的原则，安全管理部部长、副部长工资的 90%从各个车间、部门计提，10%由公司发放，工资标准由公司核定。（一）车间计提部分：1、如当月某一车间出现人身安全事故，费用在 500-1000 元，则该车间向二人支付一半工资。2、如当月某车间出现人身安全事故，费用在 1000-2000 元，则该车间不向二人支付工资。3、如当月某一车间出现人身安全事故，费用在 5000 元以下，2000 元以上，则该车间不向二人支付工资，公司另对二人分别处以 300 元、251.9 元罚款。4、如当月某一车间出现人身安全事故，费用在 10000 元以下，5000 元以上则该车间不向安全管理部人员支付工资，公司另对二人分别处以 500 元、419.95 元罚款。5、如当月某一车间出现人身安全事故，费用在 10000 元以上，则该车间不向安全管理部人员支付工资，公司另对二人分别处以700 元、587.93 元罚款。（二）、公司发放部分：1、一个月内无发现隐患、没有发现违章及处罚违章记录的，业绩平淡或职工群众对其工作意见较多，或在其位不谋其政，姑息迁就和无原则宽大“三违”人员，对本职工作不仔细、不负责任的；处罚当事人 200 元；2、在上级政府职能部门的安全检查中，在一个现场发现重大隐患超过两项（含两项）或一般隐患超过十项（含十项）的；处罚部长 200 元、副部长 167.98 元；3、 在各类人身和设备事故中因检查...
