安全部安全生产责任制度一.仔细贯彻执行有关安全生产方针、政策、法律、结合公司实际制订公司安全生产、文明施工与管理制度，并对执行情况予以监督。二. 负责制定年度安全生产、文明施工管理工作计划及措施，并组织实施；负责公司贯彻执行安全法规，履行安全生产责任制的培训、监督、检查与考核管理。三. 参加审核公司安全技术方案与措施，监督检查安全技术方案与措施的执行情况；推动安全技术进步，参加公司投资项目的新建、购置、更新改造的技术经济分析与论证。四.负责监督、检查公司现场机械设备的安全管理工作。五. 负责安全检查工作，对查出的事故隐患，限期解决，制止违章指挥和违章操作。遇表严重险情有权暂停施工，并令作业人员先撤离危险区域，事后向领导报告。六. 负责组织公司重伤及以上安全事故的调查、分析、处理及上报，及时向公司劳动管理部门进行情况通报；负责公司的安全统计工作；负责办理工伤人员医疗费用报销审批手续，裁决安全生产纠纷。七. 负责安全生产的宣传教育工作，组织安全活动，总结沟通，推广安全生产经验。八. 负责公司安全管理人员的业务管理与培训，指导下级安全人员的工作，掌握安全生产动态，提出改进意见和措施。九. 负责公司安全生产技术培训、考试、考核、办理安全生产证件。十.负责现场环境保护、噪声防治工作的指导和监督。十一.做好安全设施、劳保用品的鉴定和监督、检查工作。十二.管理公司的安全生产、文明施工的奖励基金，按公司有关规定执行奖罚。十三.参加公司劳动医务鉴定委员会工作。十四.承办公司领导交办的其他工作。安全部安全生产责任制度（二）第一条 为加强管理，充分调动员工的工作积极性，提高劳动生产率，增强企业活力和竞争力，制定本考核制度。第二条 本制度适用于安全部部长对本部门员工和直属员工（即安全员）的考核，其中包括试用期员工和公司正式员工。第三条 通过考核，准确地把握员工是否与其担任的职务相适应，及时、公正、合理地做出薪酬安排，以达到对员工有计划地开发和利用的目的。第四条 考核内容包括出勤率、工作态度、工作效率、完成质量、岗位技能、沟通合作、敬业精神、策划创新、个人成长和综合素养等（具体内容见考核表）。第五条考核实行调查、面谈和考核表评分的方法，面谈和评分采纳一对一的考核方式。第六条 考核每两个月进行一次，两次考核之间的日期总和为一个周期，考核时间安排在双月份的五日至七日，如遇节假日，考核时间顺延。第七条 考核...
