定期冲刷巷道制度

定期冲刷巷道制度第一条各队所划分区域的巷道必须严格遵守综合防尘管理制度所规定的内容。第二条各队必须对所辖范围内的巷道定期冲洗，不得有积尘。第三条矿井每年 月份对主斜井、付斜井、人行斜井、760 运输大巷、二采行人下山、主井斜巷、二采轨下、皮下进行一次刷白，要求各队队长必须确保施工质量，否则追究责任。第四条通风队防尘组每两天负责对所辖巷道人行斜井、二采轨下、主井斜巷、二采行人下山、南北回风下山冲洗一次，常常保持巷道湿润，无煤尘堆积。第五条皮带队对主斜井、二采皮下，每四天循环冲洗一次，要求巷道保持湿润，无积水，无煤尘堆积。第 六 条 掘 进 队 距 工 作 面 米 范 围 的 巷 道 ， 每 班 冲 洗 一 次 ， 米 至 巷 道每周冲扫一次。第 七 条 高 档 、 综 采 队 上 下 顺 槽 距 工 作 面 米 范 围 内 每 班 冲 扫 一 次 ， 米以外巷道每周冲洗清扫各一次。第八条各硐室由机电队每班清扫一次，每半年刷白一次。第九条副斜井、760 大巷由运输队每两天循环冲洗一次，不得有积尘，保持巷道湿润。第十条各队月底前必须将防尘报表报通风科，以备后查。第十一条由通风科、安监站现场检查和查记录，发现问题除限期整改外，严格处理。定期冲刷巷道制度（二）定岗定员概念定岗定员是在企业人力资源结构诊断的基础上进行的，包括各部门人员比例合理吗。各层级人员比例合理吗。这些问题的结论出来后，看是人力过剩还是人力缺乏，并充分考虑企业进展的规划，确定未来人力资源需求，重新界定是否需要新增还是优化掉哪个部门，如需新增或整合的部门应该有哪些岗位，这些岗位需要的几个人来组成，谁来做更合适。通俗的讲，确定岗位的过程叫做定岗，确定人数的过程叫定编，确定什么样的人来做叫做定员。希望能够帮到你了。“定员”与“定岗定编”的统称，定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，前者是设计 中的承担具体工作的岗位，而后者是设计从事某个岗位的人数。当一个岗位被确定之后，就会自动有人的数量和质量的概念产生。把与定岗有关的人员素养的问题单独提出来，称之为“定员”。它所要解决的问题是企业各工作岗位配备什么素养的人员，以及配备多少人员。岗位确定过程本身就包括工作量的确定，也就包括了对基本的上岗人员数量和素养要求的确定定岗定员是一项最为基础的人力资源管理工作，在企业 结构确定之后，紧接着的问题就是各部门内岗位设置以及岗位人员...