宝城物业公司人力资源管理制度

第一章总则第一条目的为法律规范本公司的人力资源管理，使人力资源管理工作能符合本公司进展的需要，特制定本制度。第二条合用范围本制度合用于本公司所有人力资源管理工作。第三条制定原则1.以人为本，实事求是，从企业实际出发配置人力资源。2.发扬民主，接受监督，各项制度制定均需符合国家和地方相关法律法规标准.3.以市场为导向，优化结构，注重系统性和高效性.4. 坚持效率优先，同时兼顾公平，各项制度制定均需保持合理性和前瞻性.第四条工作内容1。招聘与配置。2。培训与开辟.3。绩效管理。4。薪酬与福利。5。劳动关系管理。6。绩效考核。7。差彳假.第五条招聘条件在因员工离职、组织机构调整、业务进展需要以及其他原因造成的岗位空缺或者为本公司的未来进展储备人材的情况下，需要进行招聘。第六条员工招聘基本原则1.实行公开招聘，着重考察个人素养、潜能、经验及进展，择优录用。2.应聘者的基本素养要符合所需岗位的任职要求。第七条员工招聘程序1。制订招聘计划，根据实际需求选择内部或者外部招聘。2。发布招聘信息.3。猎取应聘人员的信息资料。4。资格审查及初步甄选。5。初试。6。复试.7。体检。8。录用。第八条员工配置程序1。岗前进行入职培训，合格者录用试用，不合格者给予一定时间重新培训，培训时间最长不超过 3 个月，仍不合格者予以辞退。2. 被录用的人员,在规定期限内向本公司提交身份证、学历及学位证明、职称证书、体检报告等个人有效证件复印件，同时提供原件以供验证。3。填写《员工基本情况表》・4.提交个人近期免冠彩照 2 张。第二章招聘与配置宝城物业l¥l人力资源管理制度受控状态编号普通RS015.以上资料经本公司确认有效后，予以办理入职手续。新员工办理完入职手续后到用人部门报到，并从当日起成为本公司试用员工。6。新入职员工试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的的，试用期不会超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不会超过两个月；三年以上固定期限和无试用期。以完成一定工作仟务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，本公司不会约定试用期。7.试用期满经考核合格后转为正式员工，试用期内表现优秀者可获得提前转正；品行和能力欠佳不适合岗位工作者本公司可随时住手试用，试用人员在试用期内也可以随时通知用人单位解除试用劳动关系。8。本公司根据需要，可对仍需一段时间考察的试用员工延长试用期，延长期不超过 1 个月。9.员工转正程序根据员工个人提出转正申...