山东财经大学《人力资源管理》试卷一

山东财经大学《人力资源管理》试卷一(9页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。山东财经大学2025-2025 学年第二学期期末考试《人力资源管理》试卷(A)学院__________ 班级__________ 姓名 学号__________（考试时间为 120 分钟）题号一二三四五六七总分得分阅卷人合分人请将答案全部写在答题纸上。试卷与答题纸都要交，请将试卷与答题纸分开交。一、概念辨析题（每题 6 分，共 18 分）1、人力资源和人力资本2、在职培训和脱产培训3、绩效考评和绩效管理二、单项选择题（每题 1 分，共 10 分）1、对多个薪酬等级及其薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围，这就是基本薪酬设计中出现的（ ）。A.技能工资体系 B.职位工资体系C.宽带薪酬 D.整体薪酬2、典型的宽带薪酬只有四个等级，每个薪酬等级的最高值和最低值之间的区间变动比率可能达到（ ）之间。 A.100%-200% B.200%-300%C.100%-150% D.150%-200%3、以下预测方法中，不属于人力资源供需预测量化分析方法的是（ ）。A.德尔菲法 B.趋势预测法C.马尔科夫模型 D.比率预测法4、（ ）是培训评估的第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的的评估方式。A.反应评估 B.学习评估C.行为评估 D.结果评估5、薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。A.25% B.50%C.75% D.90%6、面试官提问：“假如公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理”？这是什么类型的面试？（ ）A.经验性面试 B.行为性面试C.描述性面试 D.情景性面试7、我国目前所理解的人力资源概念是由管理大师（ ）于 1954 年在其名著（ ）中首先正式提出并加以明确界定的。A.西奥多·W·舒尔茨，《人力资本理论》 B.彼得·德鲁克，《管理实践》C.弗雷德里克·泰罗，《科学管理原理》 D.雨果·芒斯特伯格，《心理学与工业效率》8、人力资源管理的功能主要体现在四个方面。其中，让员工在现有的工作岗位上制造出优良的绩效，是人力资源管理的（ ）功能；（ ）功能是吸引并让优秀的人才加入本企业。A.激励；开发 B.维持；激励C.吸纳；激励 D.激励；吸纳9、关于关键事件法的叙述，不正确的是（ ）。A.关键事件对事不对人 B.关键事件的观察记录费时费劲C.该方法不能区分员工行为的重要性程度D.使用该方法能有效比较员工在绩效上的差异10、（ ）不属于员工绩效的性质和特点。A.多因性 B.多维性C.多重性 D.变...