工伤事故管理制度1. 目的为了保障公司员工在生产工作中遭受事故损害和患职业病后，做好事故报告、调查、统计和处理工作，并使员工获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，促进工伤预防，保证安全生产.根据《安全生产法》、《劳动法》、《工伤保险条例》和常州市有关文件规定，特制订本制度.2. 适用范围本管理制度适用于本公司内工伤事故的处理。3. 引用标准《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》《江苏省安全生产条例》《法律法规对瞒报事故的有关规定生产安全事故报告和调查处理条例》4. 管理原则工伤事故管理工作必须贯彻中华人民共和国《安全生产法》及“安全第一，预防为主”的安全方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。5 工伤事故分类5.1 工伤事故亦称职业损害，指员工在劳动中所发生的或与之相关的人身损害，包括事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。上下班途中的交通事故产生的伤亡和出差中的伤亡因工作相关，亦属于工伤。5。2 职工工伤事故按严重程度可分为5.2。】轻伤：造成职工肢体伤残或某些器官功能性、器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或临时丧失的损害.5.2.2 轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。5。2。3 重伤：造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍,或劳动能力有重大损失的损害，损失工作日等于或超过 105 日的失能损害。5。2.4 重伤事故是指一次事故中只发生重伤（包括伴有轻伤），无死亡的事故。5。2。5 死亡事故是指一次事故中死亡 1-2 人的事故。5。2。6 重大死亡事故是指一次事故中死亡 3 人及以上的事故。6. 工伤申报与保险办理6。1 由人力资源部负责对符合工伤条件的向市劳动保障局申报工伤认定。并应在一个月内完成申报，遇有特别情况可向市劳动保障局申请、认可后可延长申报期限。6.2 由人力资源部负责对经区劳动保障局认定的工伤按《工伤保险条例》为伤者办理医疗费用核对、报销、伤残鉴定等相关手续。6.3 符合工伤申报条件的本人或部门必须按申报要求向人力资源部及时提供相关证明，如未能在规定期限内（25 天）提供证明而引起的经济损失由责任者承担.7. 工伤认定范围7.1 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：7。1.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故损害的；7。1.2 工作时间前后在工作场所内，从事与...
