另外，尽量报警。对于用人单位而言，则应保留就医的票据，以证明单位支付医疗费的事实。第二步补缴工伤保险对于一些没有缴纳工伤保险的员工而言，假如伤残等级较高的，法定赔偿金额也会较高，为了避开企业无法赔付而使员工权益受损，员工可要求企业补缴工伤保险。《工伤保险条例》第六十二条第三款：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第三步收集申请工伤需要的材料申请工伤需要的材料根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工损害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人根据书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。《工伤认定办法》也有相关规定。案例君补充：《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第四步在时限内提出工伤申请，有三个法定的时限NO.130 日内（用人单位一方的申请时限）实践中，只要单位申请延期，往往是可以延长的（这一点很重要，程序简单，但权利义务区别很大）。《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故损害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特别情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，假如没有及时申请工伤认定，且又没有申请适当延长的，超过 30日的，这段时间内与工伤待遇等有关费用需由用人单位承担。NO.2一年内（可由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请的时限）《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未...
