Word 文档仅供参考，请修改后使用工厂人事管理制度工厂人事管理制度之相关制度和职责，前面我们为大家整理了一则酒店人事管理制度范本，为了方便大家，下面再为大家提供一则工厂人事管理制度范本,供各位参考，望大家从中了解如何做好员工管理工作第一章总则第一条本规则..•前面我们为大家整理了一则酒店人事管理制度范本，为了方便大家，下面再为大家提供一则工厂人事管理制度范本，供各位参考，望大家从中了解如何做好员工管理工作第一章总则第一条 本规则依据 XXXXXXXXXXXX 厂 （以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的第二条凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理第二章任用第一条 各级人员的派任,均应依其专业经验予以派任第二条各级人员任免程序如下：（一）总经理 副总经理 助理一一由董事会任免（二）部长副部长 主任 副主任一一由总经理提请董事会任免（三）组长 副组长一一由主管部长主任）任免或主管部长主任）提请总经理任免，事后报董事会核备四）新进人员经试用考核合格后始予正式任用第四条 新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长批准第五条有下列事情之一者不得予以任用：（一）剥夺公权尚未恢复者；（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；三）受禁治产宣告尚未撤消者；四）通缉在案,尚未撤消者；五）吸食鸦片或其它毒品者；六）身体有缺陷或健康状况欠佳，难以胜任工作者；Word 文档仅供参考，请修改后使用七）未满十六周岁者第六条 新进人员除另有规定外,自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之第七条试用人员成绩表现优良者,由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理董事长）核准正式任用第八条试用人员成绩表现欠佳者,应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理董事长）核备第九条 新进人员于报到后，试用开始前，应在人事管理部门本厂人事管理部门为企业管理办公室）办妥下列手续：（一）填妥本厂新进职员履历表；（二）缴验学历证件及身份证；三）最近半身正面免冠照片 2 张第十条本厂员工之服务年资自试用之日起计算第三章服务第一条 本厂各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝第二条本厂员工均应遵守下列规定（一）遵守本厂一切规章及公告（...
