工贸企业“三违”行为管理制度一、目的为了强化现场安全管理，有效杜绝违规违章指挥、违规违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”），引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全有序生产形势的稳定，根据《安全生产法》和公司安全生产的相关规定，特制订本管理条例。二、 适用范围适用于公司所有的人员及进入公司辖区内的相关方人员。三、术语与定义3.1 违规违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章管理制度的指挥行为。3.2 违规违章作业：是指在劳动过程当中违反国家法律法规和公司制定的各项规章管理制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。3.3 违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程当中为了维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个员工遵守的规章管理制度的行为。四、 机构与职责4.1 安全管理部门重点组织查处作业中的违规违章指挥、违规违章作业等行为，组织“三违”人员的再培训。4.2 生产管理部门重点组织查处违反劳动纪律的行为。五、 管理内容与要求5.1 公司安全管理部门应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任部门发出书面整改通知书外，并根据情节轻重和造成的危害程度根据《安全生产奖惩制度》等 予以处罚。5.2 各部门人员对发现的“三违”行为均可报告相应的安全管理部门。5.3 因“三违”行为导致险肇事故的，根据《安全生产奖惩制度》有关规定严肃追究相关人员的责任。5.4 对违反“三违”红线的责任人员予以直接待岗学习；屡查屡犯者（6 个月内个人共计出现 3 次以上），除对责任人员加倍处罚外，可根据情节严重程度实行待岗学习，凡待岗学习人员须重新考核合格之后方可上岗作业。5.5 各类“三违”人员待岗学习，按公司入厂三级教育要求进行，安全培训时间不得少于 48h，并对其进行考核。5.6 若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，安全管理部门负责核实。5.7 经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的处罚；“三违”行为经核实属实的，对行为人或单位从重处罚。5.8 非本公司人员发生“三违”行为时，接待部门和责任责任应当及时制止并批判教育。如不听从劝告，应当立即劝其离开生产区域。5.9 员工有权利进行拒绝违规违章指挥和强令冒险作业，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业...
