工资管理系统得分析与设计一、手工系统业务流程分析 工资就是企业以货币形式支付给职工得劳动酬劳,它就是构成企业生产成本得组成部分。同时,根据企业现行得会计制度，根据工资总额得一定比例从成本中提取得职工福利费用于各种福利开支。工资核算就是企业会计核算得一项重要组成部分，就是一项重复、繁琐、细致得工作。工资核算正确与否,不仅关系到职工个人得利益，而且也影响产品成本得计算。（一） 工资核算得内容及方法 工资核算包括工资结算、工资分配及福利费得计提等三方面得内容。工资结算就是指应付给职工工资得计算,代扣款项得计算及实发工资得计算，工资分配就是将工资分配给有关得成本项目或特定得资金来源负担,福利费就是根据工资总额得一定比例计提。（二) 工资结算凭证得编制会计部门根据各部门提供得原始数据，计算出每个职工得应发工资,代扣款项与实发工资后,填制工资结算单。工资结算单通常一式三份，一份以“工资条”形式发给职工,以便查对,另一份留劳资部门备查,第三份经职工签收后,作为支付与结算得凭证。在编制工资结算单以后,为了发放工资与分配工资费用,须按工资发放部门与职工类别进行汇总,编制工资结算汇总表。 （三) 工资费用得分配 根据工资结算汇总表,按工资得用途与规定得资金来源进行分配,并按一定得比例计提福利费。工资分配得固定转账分录如下：ﻬ借:生产成本——基本生产成本 制造费用—一基本生产车间 生产成本——辅助生产成本 应付福利费 营业费用 在建工程 管理费用贷:应付工资按一定比例计提职工福利费得固定转账分录如下:借:生产成本——基本生产成本 制造费用——基本生产车间 生产成本——辅助生产成本 应付福利费 营业费用 在建工程 管理费用贷:应付福利费(四) 工资管理得业务处理流程图(如图所示）要求根据手工系统得分析,工资管理系统应具备哪些功能?根据工资管理得业务处理流程图,请绘制相应得数据流程图。二、工资管理系统得设计(一） 工资管理系统处理流程图(如图所示)工资核算模块得处理过程就是输入、修改好当月工资主库数据后,即可对工资主库数据进行各种所需得计算,计算得结果有些仍存于主库中，有些则存于其她库中，然后从相应库中取出有关数据打印出相应得报表,从工资分配库中取数据做转账分录转入账务处理模块得凭证库文件中。（二） 功能模块得设计 通过对手工系统得核算程序、核算内容及工资核算子系统得需求分析,导出工资核算子系统得功能模块。 1.初始化模块 ...
