工资管理系统年度考核操作说明(1 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。工资管理系统年度考核、正常晋升操作步骤：1、将发放的最新软件进行安装更新，接收最新单位数据然后进行下面操作；2、进入工资管理系统后，点击软件主界面上方第三个菜单栏“考核晋升”，选择“年度考核”；3、进入“年度考核”界面后，在界面左边选择要做“年度考核”的单位，界面右边会出现此单位能参加年度考核的人员列表，此时，勾选上软件界面上方的“全选”，再点击“考核”；4、点击完成后，软件界面自动跳入“考核情况”界面，在此界面中，在界面右边选择单位，在界面右边会出现已经考核过的人员列表，此时，勾选上软件界面上方的“全选”，再从“审批操作”中选择“本级审批通过（不需上报）”，最后点击“操作确认”，“年度考核”的操作就全部完成了；5、做完“年度考核”后，还是点击软件主界面上方第三个菜单栏“考核晋升”，选择“正常晋升”；6、进入“正常晋升”界面后，在界面左边选择要做“正常晋升”的单位，界面右边会出现此单位能参加正常晋升的人员列表，此时，勾选上软件界面上方的“全选”，再点击“正常晋升”（晋升年度默认为 2025 年，不需要再修改）；7、点击完成后，软件界面自动跳入“变动情况”界面，在此界面中，在界面右边选择单位，在界面右边会出现已经正常晋升过的人员列表，此时，勾选上软件界面上方的“全选”，再从“审批操作”中选择“上报上级单位”，最后点击“操作确认”；8、确认之后，在软件界面最上方点击“数据交换”菜单栏，选择“生成数据”，在此界面中全部勾选（人员档案里面离退休人员和其他人员可不勾选），生成上报文件，并交与上级主管部门或是人社局工资科；9、待上级主管部门或人社局工资科审批完成后，会给上报单位下发审批数据，此时，在软件主界面中点击最上方的“数据交换”菜单栏，选择“接收数据”，在此界面中选择上级单位或是人社局下发的审批数据，最后点击接收即可，至此，“年度考核”与“正常晋升”就全部做完了。大家可以在审批备案里打表了。庆云人社局工资科 QQ 群: 48564404, 有什么问题可以在群里说明。'*）)[^【,）|`。【（`~(—￥、>…'%《：;'—…
