工资薪酬管理办法三为物业工资薪酬管理制度一、三为物业公司根据岗位责任制度，依据每个 人的岗位不同，特制订如下工资管理办法1。在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为 3 0 元整。2。在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为 50 元整。3。在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为 60 元整.4。以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加 1 0 元整。5。 员工连续请假超过 15 天者（年假除外），取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工 龄。6. 员工辞职后又复职，原工龄取消，根据新入职时间重新计算工龄。二. 管理人员工龄工资的制定标准：1. 在本公司连续工作满一年的主管每月工龄工资为 7 0 元钱.2. 在本公司连续工作满一年的经理每月工龄工资为 150 元钱3. 以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资根据相关职位相应增加。4.试用期间不计算工龄。5。连续请假超过 15 天者（年假除外），取消工龄按新员工待遇执行并重新计算 工龄.6。工作未满一年的管理人员工龄工资根据（该职位工龄工资?12 个月 x 该 职位工作月数）的公式来计算。7. 如遇提升，提升后工龄工资根据（原职位工龄工资？ 12 个月 x 原职位工作月 数+现职位工龄工资?12 个月 x 现职位工作月数）的公式来计算.8. 管理人员的工龄工资于每年的 1 月份由公司工资管理系统统一计算并递 增，随 1 月份工资发放。9。全体员工 2025 年 0 1 月 01 日起，根据工龄上调 30%工资此制度自 20 12 年 1 月 1 日起生效三为物业公司综合管理部2 0 11 年 12 月 2 9 日
