工资薪金管理制度范文

工资薪金管理制度范文薪酬管理规定（试行）一、目的为法律规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。二、适用范围本管理规定适用于本公司全体员工。各部门必须严格根据此管理规定执行，未经总经理同意，任何个人和部门不得本规定执行。三、工资结构 1、一线员工工资月工资 计件工资+加班工资+工龄工资+奖金 工资暂定 元，超出部分计入技术工资。2、技术工工资月工资 基本工资+技术津贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成）技术津贴：技术津贴分为 7 级，每提高一级加薪 元。技术津贴标准具体如下表：3、样品工资月工资 基本工资+技术工资+加班工资+工龄工资+奖金（提成）技术津贴：技术津贴分 4 级，每提高一级加薪 元。技术津贴标准具体标准如下：4、班组长工资月工资 基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成）管理津贴：管理津贴分 3 级，每提高一级加薪 元管理补贴具体标准如下：5、主管工资月工资 基本工资+管理几贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成）管理津贴：管理津贴分 3 级，每提高一级加薪 元。管理津贴具体标准服下：6、部门经理工资月工资 基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成）管理津贴：管理津贴分 3 级，每提高一级加薪 元。管理津贴具体标准如下：7、总监工资月工资 基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成）管理津贴：管理津贴分 3 级，每提高一级加薪 元。管理津贴具体标准如下：四、工龄工资1、新员工入职满一年后，至第一个月开始计发工龄，正式员工每人每年加薪元。2、工龄工资计算以劳动合同期限为准，满一年后在第一个月工资内同时发放。3、中途离职，按最近一次入职计算。离职前工作不计算工龄工资。4、在发放前离职（包括辞职、辞退）人员，已提出辞职申请或已经审批同意的员工，不享受工龄工资。当月事假超过 天不享受工龄工资。五、工资计算方法 1、加班工资（1）因工作需要，进行加班必须有部门主管（经理）同意，并填写《加班申请单》，无加班申请单按《员工手册》考勤制度 条处理。（2）公司综合计算工时制和不定时工时制不计算加班工资。（3）加班工资的计算。加班工资（基本工资+津贴）于 26 于 8 加班时数。2、事假和非工伤假期间不计发工资，期间基本工资、津贴、加班工资、工龄工资、奖...