市场营销类营销部经理 岗位名称：营销部经理直接上级：分管理副总经理下属岗位：储运科科长、市场科科长、售后效劳科科长；岗位性质：负责全面主持营销工作的指挥、指导、协调、监督少管理的权力，并 承当执行公司规程及工作指令的义务；管理责任：对其分管的工作全面负责；主要职责：1. 在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全 面完本钱部职责范围内的各项工作任务；2. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、人事、方案、财务、质 量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；3. 组织制定产品销售、入库、出库、在仓保管制度。明确销售工作标准，建立 健全销售管理网络，仔细做好协调、指导、调度、检查、考核工作；4. 负责组织编制年、季、月度销售方案，适时合理地签订供货合同，确保销售 方案指标完成，节约销售费用、及时回笼资金，加速公司资金周转；5. 加强仓库管理根底工作。仔细办理产品出入库手续，定期进行清仓盘点工作， 做好在库产品的平安消防工作；6. 负责编制销售统计报表。做好销售统计核算根底管理工作，建立和标准各种 原始记录、统计台账、报表的核算程序，汇总填报年、季、月度销售统计报表， 及时择写销售统计分析报告，为公司领导决策效劳；7. 负责驻外分公司、营销网点销售调度及运输工作。及时汇总编制产品需求量 方案，合理平衡产品供货，做好对外销售点联络工作，组织产品的运输、调配， 完善发运过程的交接手续；8. 负责抓好市场调查、分析和预测工作。做好市场信息的收集、整理和反应， 掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓展业务渠道， 不断扩大公司产品的市场占有率；9. 负责做好优质效劳、售后效劳工作。加强对营业人员的教育，走访用户，及 时处理用户投诉，提高企业信誉；10. 负责抓好营销人员的考核、考评与管理教育工作。关怀营销人员的生活及思 想动态，做好耐心细致的思想教育工作，杜绝经济犯罪事件发生；11. 有权向主管领导提议下属科长、经理人选，对其工作考核评价；12. 按时完成公司领导交办的其他工作任务。岗位要求：1. 具有大专以上的文化程度和营销专业知识；2. 热爱公司、坚持原则、廉洁奉公；3. 有较强的综合协调能力和组织管理能力；4. 虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；参加会议：1. 参加公司年度总结会、方案平衡协调会及其有关的会议；2. 参加季、朋度经济活动分...
