带团队做好这8 条(1 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。带团队做好这 8 条，认真理解每一条的含义（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱；（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；（4）授人以娱：把欢乐带到工作中，让员工获得幸福（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧；（6）授人以遇：给予制造团队成长、学习、进展的机遇，成就人生；（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖；（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生 。【三】五流的领导带团队一流管理者：自己不干，下属欢乐地干；二流管理者：自己不干，下属舍命地干；三流管理者：自己不干，下属主动地干；四流管理者：自己干，下属跟着干；五流管理者：自己干，下属没事干；末流管理者：自己干，下属对着干。【四】九段管理者修炼一段：以身作则，堪为榜样二段：帮助下属，无私奉献三段：教化下属，为人师表四段：建立规则，打造团队五段：高效激励，领导思维六段：全面统筹，科学管理七段：运筹帷幄，决胜千里八段：机制励人，文化凝人九段：组织制胜，天长地久【五】怎么样留住人才？必须给员工 4 个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，进展的机会！必须经营员工 4 个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！【六】什么是培育人才？敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这才是培育人才！1、什么是人才？做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才！2、什么是领导？指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导！3、什么是使命？活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命！【{"!》)%{￥）…{[…>-%!,…#)`，…—@&|'
