河北冀正律师事务所常年法律顾问劳动法专项法律服务工作方案 根据贵公司得实际情况,顾问律师提出如下工作方案,作为出任贵公司常年法律顾问劳动法专项法律服务得工作计划与执业准则,以期为贵公司提供优质、高效与法律规范得专业劳动法律服务: 一、审查、起草贵公司各项人力资源管理制度,修订《员工手册》。 (一)本项工作旨在: 为贵公司把好人事管理关,以尽可能避开日常管理中因权责不明所引发得员工违纪行为。或即使发生员工违纪行为,也因公司规章制度合法、法律规范、完备且条款对贵公司有利,从而避开或减少因处理违纪员工而可能引发得法律风险。 (二) 本项工作具体内容包括: 1、对贵公司以前公布得规章制度:包括(但不限于)劳动条例、招聘工作流程、培训工作流程、绩效考核、辞职解聘、薪酬保险福利、安全与健康教育、员工投诉处理办法等进行收集、归类、整理与审查,以推断与确定就是否存在法律障碍与其它风险;针对确定存在法律障碍与风险得文件,凭借专业知识与经验,经贵公司同意,对这些文件进行适当修改与补充,或建议其它解决方法,以保证贵公司规章制度得安全、有效,尽可能避开出现劳资纠纷得风险。 2、协助审查、理清贵公司内部各部门关系,明确各部门得权利与责任,法律规范彼此间得相互协作。 3、对于贵公司所涉劳动争议提供专业法律意见,保全与收集证据,并审查、拟定与之相关得法律文件。二、有针对性地提供劳动专业法律服务 (一)本项工作旨在: 为贵公司提供全方位得劳动法律服务。 (二) 本项工作具体内容包括: 1、签订劳动合同问题:协助审查、起草劳动合同,搞好劳动合同得签订,规定试用期、明确工作内容、合理确定劳动酬劳、约定双方得义务、约定明确可行得违约责任与罚则、约定劳动合同终止得条件等,预防终止或解除劳动合同时得经济补偿金纠纷。 2、工资构成问题:协助审查、制定贵公司得员工工资构成,合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例,降低工资成本,避开或减少公司在必须支付经济补偿金情况下得经济损失。 3、社会保险问题:协助贵公司处理员工非因工病、伤、亡引发得劳动纠纷。 4、工伤或职业病问题:协助制定贵公司员工上岗培训、安全生产教育等制度,预防工伤与职业病发生,或即使发生,利用协商或诉讼等手段来积极应对,避开或减少对公司造成得经济损失。 5、违纪员工处理问题:有效引用过错惩处条款,使员工违纪情节与惩处力度相符。 6、解除劳动合同问题:保全与收集有关证据,有效引用过错辞退条款,减少争议发生,...
