年终工作总结务求实 年终将近，各部门、各单位都要开展年终总结
但如何进行年终总结，现实中看到的几种“高招”实在不敢恭维：有的抽调“笔杆子”妙笔生花，通过耍文字游戏和数字游戏，以期使工作成效“上档次”；有的上级单位向下属单位发出文件，要求限期上报全年各级获奖一览表；有的平均分配获奖名额，以求用“满堂红”来印证自己一年的政绩；甚至个别还有数据胡编乱造，事例张冠李戴，把“虚”写成“实”，把“假”写成“真”，使总结成了“假大空”
一年到头，对工作进行总结回顾是必须且必要的
问题在于如何开展总结是客观、全面地盘点一年来的工作，还是只报喜不报忧，甚至人为拔高以获得政绩的“花团锦簇”这其中有方法问题，但更重要的是思想作风问题
首先，年终总结要全面，既要讲成绩，更要承认缺点和不足
假如因为怕影响“政绩”而大讲成绩，对缺点避而不谈，那无异于掩耳盗铃
由于种种原因，年初制订工作计划时做出的一些承诺，有一部分可能兑现不了，或者工作中出现一些失误，这都是很正常的现象，无须隐瞒
总结时坚持求实，既肯定成绩和经验，也讲明工作中的失误，找出尚存在的差距和不足，不但不会影响“政绩”，反而会增强上级和下属对你的信任和理解
敢于把存在的问题亮出来，并明确克服不足、纠正失误的决心和措施，表现了求真务实的思想作风和工作态度，也是一个领导者有能力、有自信的证明
在求实的同时，总结最重要的是要求“是”，求“是”是总结工作中最重要最关键的环节，也是最科学最适当的总结方法
总结需要在肯定成绩和经验的基础上找出尚存在的差距和不足，以克服缺点，更好地推动下一步的工作，因此要在讨论问题上下足功夫，要全面思考、科学分析，在求实的基础上总结成功的经验，分析失误的教训 ，讨论造成失误的原因，寻找存在的差距，提出克服缺点和避开失误的办法，以利于在以后的工作中扬长避短，避开失误，取得新的成绩
要把总结的过程，变成一个提高认识、深
