幼儿园员工工资管理制度员工工资管理制度总则第一条:为加强幼儿园劳资法律规范管理，充分体现“公平公正、各尽所能，按劳分配”原则，根据有关精神，结合幼儿园具体情况制订本制度。第二条:本规定适用于幼儿园转正后正式员工。员工入职前，员工与幼儿园已协定工资者，不适用于本制度。第三条:本规定所称的工资总额是指幼儿园在一定时期内，包含员工个人所应承担的应扣款项（如个人所得税、个人应付保险金等），及直接支付给幼儿园员工的劳动酬劳的总额。第四条:工资总额的构成工资总额由工资、补助津贴和代扣款项三部分组成。其中工资含:基本工资、学历工资、职务工资、园龄工资和考评工资补助津贴含:交通补贴、托班补贴、培训补贴、加班补贴、节日补助等；代扣款项含:社保、医保、失业保险、住宿、缺勤、个人所得税等。一、工资工资含基本工资、学历工资、职务工资、园龄工资和考评工资（全勤奖、考评、满员率）。学历证明作为确定学历工资和起始定级的重要依据，严格定义为属全国正规统招、统配，全日制大中专院校所颁发的有效学历证书，本科（含）以上学历者须同时提供学位证书。（一）基本工资:A（基本工资等级分为：老师 7 元/月；后勤 6 元/月；（二）学历工资依等级暂定为:A 级-博士/博士后 5 元/月；B 级-硕士 2 元/月；C 级-本科 1 元/月；D 级-大专 50 元/月；（三）职务工资：1（依据幼儿园职能考核评审所确认的职能分为三种类型A 行政职务B 技术职称C 老师职称2（试用期、见习期满转正时，幼儿园根据员工的职务、岗位、能力、学历、绩效、经验、敬业精神等综合因素给予考核评审，进行内部职能定级，并纳入相应的转正工资等级标准。A 行政职务（元/月）执行园长 14 以上副园长 5-8教学主任 3后勤组长 150教学组长 150行政人员 50 —1后勤班长 1教学班长 1C 老师职称特级老师 250-3高级老师 2-250中级老师 150—2初级老师 50—150助理老师 0—50（四）园龄工资按员工在希雅图美语幼教机构的服务年限（以劳动合同时间为准）计发，每满一年，从/月。第十三个月起增加园龄工资 20 元（五）考评工资1（2（考评工资：月考评成绩在良好以上 50 元/月；考评良好以下：0-50 元/月。3（满员率:基数为 1 元/月；满员率工资=1*（本园实际幼儿人数/计划内应在园人数）；备注:计划内应在园人数在学期初由园长办公会为各园分别制定二、补助津贴幼儿园各类津贴的具体标准，系根据当年工资调整实施办法中制订...
