**顶点广告**管理制度考勤制度1. 按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上下班。每周星期一至星期六为工作日，夏季上午 8:30 上班，下午 18:30 下班，冬季上午9:上班，下午 19:下班，）中午休息时间为 12:至 14:2. 员工必须如实签到，迟到或早退按 1 元/分钟扣除，以此累计，严禁代人签到和让别人代签到，如假设代签到被查获，代人签到者扣 1 元，被代签到者扣 2元。3. 事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资〔根本工资/26 天 x 事假天数〕。4. 员工生病应及时通知公司，病假必须持有正规医院开具的病假单方能生效。病假按天数扣除当事人日工资的一半〔根本工资/26 天 x 病假天数/2〕.5. 如未能按上述第 3、4 条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资〔3x 根本工资/26 天〕，无故旷工三天以上者视为自动离职。6. 开工作会议迟到每一分钟罚款 10 元，不到会这视为旷工。7. 当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，1 元阴试用期内的员工不享受此待遇）。连续 6 个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励 2元，可带薪调休一天，连续 12 个月全勤的员工一次性奖励 5 元可带薪调休三天，调休时间安排向行政部报批。8. 各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请，19:以后开场计算加班时间，20:以后离开公司的员工可享受 10 元晚餐补助〔但日累计工作时间不到 8小时不享受此待遇〕，22:之后，可打车下班，实报实销〔AE 除外〕.9. 合同期内的部门经理或员工自动离职须提前 30 天向行政部提交书面申请，部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报行政部主管审核、总监、总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。10. 部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日起，一周内调离。11. 员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。12. 上班时间不得登录私人 QQ，工作 QQ 不得加闲杂之人，不得随意修改工作 QQ密码，不得随意删除工作 QQ 聊天记录，保存于客户沟通的依据。13. 例会，公司每周六下午 4 点钟例会公司全体员工〔除请假、跨市出差以外员工〕必须参加，不得已“约好客户，“工作忙，“回家赶车等任何借不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。二、工资制度1.公司实行以下发薪制度，即每月 15 号发...
