庙小老师绩效工资分配制度龙潭镇庙岗小学教师绩效工资分配制度2025 年春学期庙小老师绩效工资分配制度龙潭镇庙岗小学老师绩效工资分配制度一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学法律规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动我校教育事业持续健康快速进展。二、实施对象：全校在编在岗的教职工三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理、简便易行”原则。四、绩效工资发放形式：绩效工资分上半年、下半年两次发放。五、绩效考核内容及量化计分办法（一）绩效考核项目及计分标准考核共计 1 分，其中考勤 20 分、工作量 30 分、教育教学过程 30 分、教育教学业绩 20 分。1、考勤（20 分）。主要考核教职工出勤情况。迟到、早退每次扣 0.2 分，病假 1 天扣 0.5分、事假 1 天扣 1 分、旷工 1 天扣 3 分，本项得分扣完为止，庙小老师绩效工资分配制度不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。2、工作量（30 分）。（1）计算方法量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为：教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和『教职工总数、教职工工作量得分=教职工周实际工作量『教职工周人均工作量 x30 分（2 ）任课工作量一至六年级语文、数学学科每课时按 1.2 个工作量计算，三至六年级英语学科、五、六年级品德与社会、五、六年级科学每课时按 1.2 个工作量计算，其他学科每课时按 1 个工作量计算。（3）兼职工作增加工作量校长：每周 3 个工作量教导主任：每周 2 个工作量报账员：每周 3 个工作量少先队辅导员：每周 2 个工作量（每周的升旗仪式、做操及其他少先队活动）3、教育教学过程（30 分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和庙小老师绩效工资分配制度安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任老师重在考核备、教、批、辅、考、研...
