建筑施工：加强水利系统员工安全教育培训水利长久健康进展是个永恒的主题，加强水利系统员工安全培训、提高员工队伍综合素养、强化安全工作在各项工作中的突出地位，是一项不可或缺的工作，只有把这项工作做好了才能确保水利的良性进展，为经济建设服务。文章探讨了员工安全教育培训的重要性，探究了员工安全教育培训工作的新途径以及员工安全教育培训工作的努力方向等，强调了水利长久健康进展战略的实施必须确立以人为本的管理理念。近几年以来，水利系统员工队伍的构成有了一些变化，员工综合素养教育工作面临新的情况、新的问题。不断提高员工队伍综合素养，不仅是一项十分紧迫的任务，也是一项长期的战略任务。在工作中我们看到，员工队伍综合素养有的方面仍不容乐观，如不尽快加以解决，水利工程管理的现代化就没有人才支撑，安全生产就难以保证。因此，必须要把加强员工培训、提高员工队伍综合素养作为大事来抓，强化安全工作在各项工作中的突出地位，使人们充分认识到，假如安全出了问题，一切都将是零，进而促使每个员工在头脑中把安全工作放在突出的位置。突出强抓水利员工的安全教育培训，使之为水利现代化建设保驾护航。一、深化对员工安全教育培训重要性的认识（一）提高全员的安全意识，是确保水利长久健康进展的前提现代化的水利工程管理相比传统的水利工程管理，对员工队伍整体素养的要求比之以往要高。水利事业要做到长久健康进展，重要的是要在员工的思想中树立安全意识，因为忽视了安全的一切工作到头来都将是事倍功半。意识决定人们的行为，安全意识提高了才能重视安教培训，进而做好自己的工作。（二）实施人才战略，树立以人为本的管理理念水利长久健康进展战略的实施，必须确立以人为本的管理理念，探究长久健康进展战略相适应的水利员工教育培训机制，全面提升行业员工的综合素养。作为一个大型的水利工程管理单位，要确保人才的后续力量，这是搞好水利工程的一个最重要环节。我们单位目前的用人来源，主要是按用人计划接收一部分大学毕业生。对于刚出学校的学生，他们绝大多数人对工作都怀着满腔的热情，但对本行业的工作缺乏了解，尤其对安全工作的重要性认识不足。根据这种情况，我们除了对现有员工和新进入人员的业务进行技术培训外，还应进一步加强水利安全专业知识教育和非正常情况下应急处理能力方面的安全教育培训，同时还应该积极引进水利工程方面的专家人才，用优厚的政策留住现有人才，以适应当前水利事业进展...
