***中医医院开展继续医学教育工作的制度保障继续医学教育是医学终生教育的重要组成部分，是继学校毕业 教育之后的一种终身性的医学教育，目的是使卫生技术人员在整个职 业生涯中，不断提高自己的理论知识和工作能力，跟上医学科学进展 脚步，为社会提供更好的服务。在知识经济时代到来的今日，人才培 养和学科队伍建设是关键。专业技术人员素养的高低，直接影响医院 的经济效益和社会竞争力。因此，加强继续医学教育的管理是医院管 理工作的重要组成部分。1、领导重视，逐步健全组织管理机构医院领导要始终把继续医学教育工作作为增强医院综合实力的 大事来抓，把继续医学教育工作纳入医院人才建设的长远规划。医务 科、护理部为具体管理部门，负责对全院继续医学教育工作的领导、 管理和质量监控。医院领导定期召开继续医学教育工作会议，医务科制订继续医学 教育工作计划及相应的保证落实措施。同时制订继续医学教育工作的 一系列的管理和实施办法，将有关继续医学教育的规定发至各科室、 部门，医务科、人事科、护理部等部门密切协作，将职工接受继续医 学教育的情况与专业技术职务晋升、聘任、执业再注册及年度考核挂 钩，将医院的继续教育工作落到实处。医务科负责继续医学教育工作，做到年初有计划，年终有总结 负责督促各科室卫生技术人员的各类业务学习、教育培训、学分登记 等工作。做到层层有人抓，层层有落实，使医院的继续教育工作得以 广泛持久的顺利开展。2 政策保障，不断完善各类管理制度① 组织管理相应职能部门由科主任负责，从事继教管理 工作，负责继教工作人员基本上接受过市级继续医学教育管理的培 训，形成了较为完善的继续医学教育管理体系。② 目标考核把继续医学教育工作纳入单位的综合目标管 理责任制中，制订考核的指标，内容涵盖继教率、合格率等方面，并 将结果与年终考核挂钩。③经费投入医院到上级医疗机构进修人员给予经费报销， （包括进修费，住宿费等），奖金发放根据医院制定的分配方案执行，确保继续医学教育工作顺利进行。④ 个人激励机制：激励办法根据本院制定的《激励晋升、科研、 论文制度》执行。同时把继续医学教育与医务人员技术职务晋升和岗 位聘任结合起来，把学习的态度和效果与个人的进展紧密挂钩，真正 形成勤学爱学的良好氛围，有力推动继续医学教育的开展。3 加强管理，法律规范继续医学教育的实施①积极鼓舞项目申报：继续医学教育项目开展的多少是衡量医院...
