护理事业五年规划自评汇报护理事业进展五年规划（ - ）自评汇报 为落实落实合肥市卫生局关于护理事业五年规划评定通知，依据《中国护理事业进展规划纲要（ — ）》和 xx 省卫生计生委《关于开展安徽省护理事业进展五年规划（ - ）评定工作通知》精神，结合我院实际情况进行了自评，现将自评情况汇报以下。一、护理事业进展五年规划工作任务和重点项目标实施情况（一）深化落实落实《护士条例》情况。1.依法严格护士准入制度，遵照《护士条例》要求，独立从事护理活动护士均取得护理执业资格证，达 100%，注册有效率达成 100%。2.保障护士正当权益，落实落实《护士条例》，为外聘护士建立人事代理关系，处理聘用临时护士档案管理、技术职称评审考评、工资福利待遇调整等问题。实施“岗高薪高、以岗定酬、同工同酬、绩效工资”分配制度，同一岗位、同一职称、一样技能就能享受一样待遇，并为每位护士购置“五险一金”。提升护理人员待遇，确保不一样身份护理人员多劳多得、同工同酬。稳定了护士队伍，提升了护理质量，确保了病人安全。3.制订护士在职培训计划，确保护士接收培训教育，经过院科二级每个月组织护士业务学习和操作培训，新护士轮岗，外出学习及进修等路径完成在职培训。尤其是对年轻护士培训，计划对年轻护士进院 3 年内必须得到系统法律规范培训。 4.仔细落实落实《xx 省护士定时考评管理方法》，院内成立了护士考评组织，根据分层级管理标准，按质按量做好辖区内护士定时考评工作。 5.存在问题：缺乏护士维权机构，基层医院进修学习机会过少。（二）加强护士队伍建设。1.依照临床护理实际工作需求，合理设置护理岗位，使医院护士数量与临床工作量相适应，科学配置护士，保障临床护理质量，截至 ，我院注册护士达成 223 人，比 增加了 82 人，增加幅度达成 58.1%。基本达成二级医院护士总数和实际开放床位比为 0.4：1。2.优化护士队伍结构，稳定临床护士队伍，整体素养显著提升。截至 底，我院具备大专以上学历护士占总数 81%，其中，本科及以上学历占7%。与 相比，大专以上学历护士百分比提升了 58.6%。3.健全和完善科学绩效考评机制和收入分配制度，护士收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，制造有利于护士安心在临床护理岗位工作环境和条件，稳定临床一线护士队伍，为她们提供实实在在支持和帮助。（三）提升医院临床护理水平。1.为落实落实卫生部、省卫...
