老师成长记心得体会最新 6 篇 是我们抒发内心情感和想法的文章，一定要想好了再下笔，重视好心得的写作，会让我们的精神建设得到有效进展 ，职场范文网我今日就为您带来了老师成长记心得体会最新 6 篇，信任一定会对你有所帮助。老师成长记心得体会篇 1青春是一笔宝贵的财宝，每一个年轻人都充满着激情与活力；都充满着对生活的向往，对事业的追求。每一位青年老师就像是一颗“火种”，只要让他们发光、发热，他们就会成为一股强大的力量，担负起教育的重担，传承优良的作风，开创美好的未来。我们深知青年老师身上蕴涵的潜力与能量，我们始终把对年轻人的培育作为一项重要的系统工程长抓不懈，从细入手，以情感人，抓实、抓活。近年来，我们东港学校小学数学教研组涌现出一批教育理念新、教学水平高的优秀青年老师，他们中的许多人已经成为学校的“骨干力量”。这些青年老师用自己的实际行动充分展现了“东港人”的风采，这些老师的成长离不开他们个人的努力，但同时也得益于教研组为这些年轻人所做的大量的细致入微的工作。引导初登讲台的青年老师，有着对新工作、新角色的新奇与冲劲，同意在自己的工作岗位上干出一番成绩，证明自己的能力。这份对工作的激情是青年老师身上最宝贵的东西。但是，他们毕竟是刚刚踏上工作岗位，工作经验上的缺乏总会让这些年轻人在教学过程走一些弯路，经历一些失败。这时的他们是无助的，理想与现实的差别往往会让他们承受更大的打击。假如此时，没有人在一旁去及时正确的引导他们，帮助他们，也许他们就会失去对老师这份职业的自信，失掉自己身上最宝贵的东西。数学教研组是一个团结的群体。互帮互学已经成了我们的习惯。对于每一位新入校的老师，大家总会主动、热情地去关注他们，帮助他们克服工作中的紧张、茫然心理，共同解决教学过程的困惑与难题。为了使青年老师的培育工作更有系统性，成效性，也便于教研组准确把握每一个青年老师的成长轨迹，我们开展了以“结对子”为主题的师徒帮教活动。每一位 3 年教龄内的老师以自愿结对的方式与一位“老”老师合作。一年一个周期，在教研组的主持下，签定《师徒结对合同书》，在这份合同书里，要求师徒双方从四个方面努力。1、树榜样，育师德；2、教常规，学入门；3、导教艺，练教功、4、讲奉献，创佳绩。每一个方面都提出了具体的，有层次的要求。如，要求青年老师每学期听课不少于 20 节；一年教龄以内的青年老师，应在指导老师具体辅导下参加赛课，一...
