同心童创教育培训中心内部管理制度为加强本中心法律规范化管理, 完善各项工作制度, 促进本中心进展壮大, 提升当地市场拥有率, 依照国家关于法律、 法规及本中心章程要求, 特制订本中心管理制度纲领。一、本中心全体员工必须恪守中心章程, 恪守中心各项规章制度和决定。二、本中心提倡树立”一盘棋”思想, 禁止任何部门、 个人做有损本中心利益、 形象、 声誉或破坏本中心进展事情。三、本中心经过发挥全体员工主动性、 制造性和提升全体员工教学技术及业务水平, 不停完善本中心经营、 教学、 管理体系, 实施多个形式责任制, 不停壮大本中心实力。四、本中心提倡全体员工刻苦学习教学技术和文化知识, 为员工提供学习、 深造条件和机会, 努力提升员工整体素养和水平, 造就一支思想新、 作风硬、 业务强、 技术精员工队伍。五、本中心激励员工主动参加中心决议和管理, 激励员工发挥才智, 提出合理化提议。六、本中心实施”岗薪制”分配制度, 为员工提供收入和福利确保, 并伴随经济效益提升逐步提升员工各方面待遇; 本中心为员工提供平等竞争环境和晋升机会; 中心推行岗位责任制, 实施考勤、 考评制度, 评先树优, 对作出贡献者给予表彰、 奖励。七、本中心提倡求真务实工作作风, 提升工作效率; 提倡厉行节约, 反对铺张浪费; 提倡员工团结互助, 同舟共济, 发扬集体合作和集体制造精神, 增强团体凝聚力和向心力。八、员工必须维护中心纪律, 对任何违反中心章程和各项规章制度行为, 都要给予追究。员工守则一、遵纪遵法, 忠于职守, 爱岗敬业。二、维护中心声誉, 保护中心利益。三、服从领导, 关怀下属, 团结互助。四、爱护公物, 勤俭节约, 杜绝浪费。五、不停学习, 提升水平, 精通业务。六、主动进取, 勇于开拓, 求实创新。员工行为法律规范1、树立同心童创荣辱观和同心童创教育人意识, 学习同心童创教育文化精神, 自觉塑造和维护同心童创教育团体形象, 随地都要以同心童创人精神与人交往, 赢得尊重和认可。2、任何工作都要有团体意识和全局观念, 部门之间和同事之间要主动配合, 相互提供便利和支持。尤其在外出做活动、 执行任务或单位内合作性工作与活动中, 既要保质保量完成本人任务, 也要帮助她人完成任务, 不得自己完成了任务就走或袖手旁观。工作中要相互替同事着想, 为领导着想, 发挥贡献精神, 主动出注意出点子, 主动负担责任, 分担工作。3、 上班时态度热情, 工作主动,...
