文明城市干部职工诚信考核评价制度为了加强对干部诚信考核管理，维护人民银行的形象和公信力，使全体干部正确认识守信践约的必要性及意义，促进工作顺利完成，特制订诚信考核评价制度
一、考评范围支行全体干部职工二、基本要求（一）思想品德
思想正、作风好，积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱，关怀我区进展，积极建言献策，自觉维护 利益；积极参加党 活动，不参加封建 活动，见义勇为，扶贫帮困
（二）爱岗敬业
热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间仔细履行职责，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平常注重学习，积极参加单位 的政治学习和业务知识学习，深化调查讨论
（三）举止文明
有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生干净，爱护公物
衣着干净，仪表端庄，讲文明，讲诚信，言行得体符合法律规范
安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生
（四）团结协作
有大局意识，服从 安排；团结友爱，互助协作，增强团队意识和协作精神；仔细落实保密制度，无 事件发生
（五）遵守职业道德，守法诚信
平常注意法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守各项规章制度
诚实守信，自觉遵守纪律，无迟到早退现象
三、否决条件（一）有违法违纪的；（二）在工作中有失职、渎职的；（三）不服从 安排造成一定影响的；（四）服务意识差，被投诉而查实的；（五）经考评领导小组认定的其他事宜
四、考评方式和程序（一）考核评价每年 一次，在本人申报的基础上，严格按条件进行考评
考评工作领导小组 实施，具体负责考核、验收
考评工作结合年度工作考核一并进行，评年度优秀、先进者必须在诚信干部中产生
（二）诚信干部的自评
各室仔细对比进行自查评分
（三）诚信干部民主测评
考评领导小组召开职工大会，听取部门负责人自评情况汇报，并进行民主测评
