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在全市人才发展与古城建设推进会议上的讲话

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在全市人才发展与古城建设推进会议上的讲话同志们:今天,我们在这里召开全市人才发展与古城建设推进会议,主要任务是深入贯彻落实人才强市战略,总结前期高校人才古城行活动成果,部署下一阶段人才引育、古城保护开发及文旅融合发展等重点工作,为全市高质量发展凝聚智慧力量、夯实坚实基础。参加今天的会议有市委、市政府相关领导同志,各县(区)党委、政府主要负责同志,市直有关单位主要负责人,部分高校代表及企业负责人等。刚才,市文旅局、*区政府、*大学就古城保护利用、人才合作落地、产学研融合等方面作了汇报发言,讲得都很实在、很有见地,既总结了成绩,也提出了思路,我都同意,大家一定要结合实际抓好落实。下面,结合工作实际,我再讲几点意见。一、深刻认识人才工作与古城建设的战略意义,增强推进工作的责任感使命感人才是第一资源,文化是根与灵魂,古城是承载历史文化、彰显城市特色的重要载体。将人才工作与古城建设有机结合,既是推动城市内涵式发展的必然要求,也是实现高质量发展的战略选择。近年来,市委、市政府始终把人才工作和古城保护开发摆在突出位置,取得了一系列积极成效,但我们必须清醒认识到,当前面临的形势依然严峻,任务依然艰巨,必须从战略和全局的高度,深刻把握两者的内在联系和重要意义。人才是古城焕发新活力的核心支撑。古城的保护开发不仅需要资金投入,更需要智力支持。从全国范围来看,凡是古城保护利用成效显著的地区,都离不开专业人才的深度参与。以城市为例,其古城修复工程之所以能成为全国典范,关键在于引进了一批历史建筑修复、文化创意设计、旅游规划运营等领域的高端人才,仅2024 年就柔性引进专家学者 32 名,培养本土技术骨干 156 名,带动古城旅游收入同比增长 35%,年接待游客量突破 800 万人次。反观我们自身,作为历史文化名城,我市拥有古城等丰富的文化遗产,但在人才储备上存在明显短板——截至 2024 年底,全市文化遗产保护领域专业人才仅占全市专业技术人才总量的 2.3%,其中具有高级职称的不足 50 人,远低于全国同类城市平均水平。这充分说明,加强人才引育、破解人才瓶颈,是推动古城保护开发的当务之急。古城是吸引人才、集聚人才的重要平台。独特的历史文化魅力能够增强城市对人才的吸引力、凝聚力,而人才的加入又能为古城注入新活力,形成“人才赋能古城、古城集聚人才”的良性循环。从前期开展的“青春丈量古城创意畅想未来——高校人才大同古城行”...

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