新员工入职手续办理程序1
目的为了进一步法律规范新员工入职手续的办理流程，迅速的将新员工引入到公司文化氛围中， 以消除新员工对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色，特制定本程序
范围适用于阳光壹佰物业总公司及所属子（分）公司新员工入职手续办理的全过程
1 人力资源部门1）负责引导新员工办理入职手续
2）负责新入司员工档案的建立、建全
3）负责对新员工进行满月跟进，了解新员工的动态
2 各部门负责确认新员工的入职引导人，并对其进行业务知识及技能培训与跟进
方法和过程控制4
1 新员工入职前4
1 人力资源部门1）录用决定批准后，及时通知拟录用人员
2）与拟录用人员确定入职时间，并进一步沟通相关事宜
3）安排拟录用员工到指定医院进行体检＞体检费用公司承担，体检时由员工先行垫付，转正后凭发票报销；＞若员工在转正前离开公司或未能通过试用的员工，则体检费用由员工本人承担；＞体检报告由人力资源部门到医院统一取回，原件公司保存
4）通知拟录用人员报到时应携带以下资料：＞身份证、户薄原件；＞学历证明及特别技能资格证明原件；＞ 1 寸彩色近期证件照（蓝底）3 张；＞ XXXX 银行卡复印件（发放工资账户）；»与原单位解除劳动关系证明或失业证；＞有效的暂住证原件（非本地居民）；＞经济担人及担保书（涉及财务人员）
5）与用人部门进一步沟通新员工报到的时间及相关事宜，要求用人部门作好迎接新员 工的准备
用人部门1）准备办公座位、办公电话（仅限室内办公人员）
2）准备宿舍和床铺（仅限秩序维护人员）
3）确定入职引导人（部门主管级以下人员应确定入职引导人，具体详见《员工培训管 理办法》）
2 新员工报到日人力资源部门1）接待新员工，确定具体的入职时间
2）发放《新员工入职手续办理清单》，并要求新员工逐项办理入职手续
3）进一步查验应聘用人员资料、健全聘用人员的
