有关人力资源职业生涯人物访谈一、前言说实话，我一直有这么一种观点，每个人的人生是不一样的，包括职业生涯的进展，因为每一个人的个*、兴趣、所处的环境等因素是不完全一样的，而这些因素对个人的职业进展影响很大，往往是其中一个因素发生一小点变化，就会产生一个差别很大的职业生涯，正所谓是“失之毫米，差之千里”。所以我觉得进行这种职业生涯访谈是没多大意义的，当老师老师布置这一次作业的时候，说实话，我很不以为然。但是，经过这次起先只是为了完成老师布置的作业的职业生涯人物访谈，在完成之后，让我感受到了：要想获得具体职业信息以及较为理智的确定自己的未来规划最有效的方法之一是对处在你感兴趣职位的人进行信息访谈。在这次实践中我体会到了信息访谈是对自己非常有帮助的，也对自己感兴趣的、未来可能会从事的工作岗位的认识从书本上的表面的认识走向了一个较为实际的认识。二、访谈方式：由于人际交往网络有限这次访谈主要实行了：电话访谈、网络访谈(邮件、QQ 等形式)四、访谈内容(一)人力工作者访谈方式：QQ被采访人：人力资源工作者1、问：您目前的工作是?答：就是做人力资源管理工作，但主要是做招聘和劳动关系管理这两方面，其他的虽然也做，但很少。2、问：您是如何找到这份工作的?主要职责是什么?答：当时是通过报纸看到招聘信息的，然后自己就准备简历和面试，过了之后就开始办理各种入职手续，然后就开始工作。3、问：但是为什么想换工作呢?原先也是从事关于人力的工作吗?答：是的，原先那个公司是一个台资公司，不喜爱也不习惯他们的那种工作方式，感觉受到很大的束缚。而且我觉得我其他方面还行可是我英语比较差，而他们公司对这方面要求比较高，日常工作比较吃力，所以我打算先换个公司，然后在报个英语培训班，把英语练好了再说。4 问：那就您目前的工作而言，您最喜爱什么?最不喜爱什么?答:我们公司目前关于人力的制度还不完善,最喜爱的就是能够做出一项项制度,但也是因为这个原因,有的事情没规则可依,就比较杂乱,5 问：您在这个职位上，假如想获得成功必须拥有并保持什么样的*格或品德?答：守信、真诚、追求美好、坚持……,再加上一定的*能力6 问：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验?答：一定的人力资源管理知识,电脑*作能力,沟通沟通能力,当然,还得有一定的招聘经验和管理经验7 问：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景?答：假如没相关经验的话,对学历的...
