关于规范公司员工工伤保险理赔制度VIP免费

作业指导书文文发布标题:关于规范公司员工工伤保险理赔制度页码：共1页第1页1．0目的为规范工伤保险的参保、退保、索赔事务的办理，根据国家相关条例和公司的实际情况，特制定本制度。日后有关公司工伤事务一律按此制度办理。2．0适用范围XX公司工伤事务3.0内容3.1关于参保、退保：3.1.1人事组在每月25日上午12：00前交下个月的准确无误的并经人力资源部经理签批的《巨昌时装有限公司全体在职人员工伤保险参保人员名单》和专用盘给经办人。3.1.2经办人会同财务部持卡人（工伤保险专用卡）一起到保险站交纳工伤保险费。3.1.3公司派车。3.1.4月中的增保名单、退保名单由人事组提供，名单须经人力资源部经理签批。每月10日、20日办理增保、退保。手续同上。联系电话：285332503.2关于索赔：3.2.1《工伤事故现场事实情况书面材料》由当事人及当事人所在部门负责人和行政部负责人及相关的现场人员提供（事故发生之5天内）给经办人。3.2.2法务专员主笔（以严紧的专业法律用语），经办人协助填写《深圳市员工伤（亡）事故调查报告书》。3.2.3经办人负责及时将工伤事故上报给保险站。3.2.4人力资源部经理负责医疗费用的额度把握及审核。3.2.5人力资源部经理根据保险站对保险费用的有关规定，将有效的医药费单据整理好交给经办人。3.2.6经办人负责跟进保险费索赔事宜。3.2.7索赔费用及时转交给公司财务部。3.2.8财务部及时将工伤索赔款支付给工伤事故当事人。3.2.9工伤治疗期间，工资结算方法如下：①月薪的、底薪加提成的员工：按其底薪的50%计发。②计件的、计时工人：按10元/天计发。由工伤当事人所在部门的负责人提出书面申请，人力资源部经理审核，行政总监批准。3.2.10一旦发生事故，行政部主管负责组织人员迅速将伤者护送到南岭医院，并派出专人到医院护理，医药费原则上由员工本人垫付，事后到工伤保险站核报（特殊情况公司人力资源部可以与财务部沟通，先行借款。）3.2.11医药费由工伤保险站赔偿，公司不承担任何费用。联系电话：编制审核批准修改日期