服装店直营薪资考核方案Jenny was compiled in January 2025某服装直营薪资考核方案一、店长薪资及考核标准店长=底薪标准+提成标准1、底薪标准:基本薪金+公司福利职称职级基本薪金公司福利合计餐补社保全勤奖店长高级2615025030中级2215025026初级2015025024各区域可根据经济进展水平、当地工资水平、进行级别调配。并完善 审批手续。2、提成标准:提成+奖金每月由店长根据年指标分解上报每月销售指标,根据已审批的指标,店 长按完成的销售收入的百分比计提店长的月度奖金。(享受总销售提成 的店长,不再享受个人销售提成,但个人业绩不得低于店铺销售平均值, 个人销售充公)店铺完成销售指标 60% (含)以下 例销售金额*%*完成比店铺完成销售指标 61%--80%销售金额*%店铺完成销售指标 81%--1%销售金额*%店铺完成销售指标 101%--120%销售金额*1%店铺完成销售指标 121%--150%销售金额*%店铺完成销售指标 150% (含)以上销售金额*%备注:店长在满勤情况下,按规定计提奖金,如缺勤 3 天以上者,则按 实际出勤天数计算提成。奖金根据每期激励奖金结算。3、试用期店长:店长试用期一至三个月(从入职之日起算),试用期间,按 70%奖金 标准执行,考核期结束后拿全额奖金。在没有店长的店铺,店助考核期 间,店助行使代理店长职能,按 70%奖金标准执行。4、员工其他福利待遇参考《店铺员工福利制度》。5、转正并通过晋升考核者由公司颁发岗位任命书,方可进行相应薪资调 整。二、导购薪资及考核标准:导购=底薪标准+提成标准1、底薪标准:基本薪金+公司福利职称职级基本薪金公司福利合计餐补社保全勤店助1815025024导购金牌1715025021高级1615025020中级1515025019实习1415005016备注:各区域可根据经济进展水平、当地工资水平、进行级别调配。并 完善审批手续。店助提成模式班次业绩达成金额(元)提成比例备注班次完成销售指标60% (含)以下销售金额*%*完成比例抽成班次总业绩班次完成销售指标61%--80%销售金额*%抽成班次总业绩班次完成销售指标81%--1%销售金额*%抽成班次总业绩班次完成销售指标101%--120%销售金额*1%抽成班次总业绩班次完成销售指标121%--150%销售金额*%抽成班次总业绩班次完成销售指标150% (含)以上销售金额*%抽成班次总业绩备注:另设两班业绩 PK 奖项,任何一个班次业绩第一并完成当月指标,奖励班次 8 元2、提成薪金:提成+奖金导购提成模式(分个人销售)业绩达成金额(元)提成比例...