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机修厂不安全行为管理具体措施

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机修厂不安全行为管理具体措施为了强化不安全行为管控,有效防范不安全行为发生,引导和教育员工形成良好的行为习惯,全面推动本质安全型矿井创建,根据《xxx 处不安全行为分级管理办法》要求特制定本措施。 一、检查组织机构 组 长: 副组长: 成 员: 二、员工不安全行为分类及产生的原因 (一)不安全行为分类1、通过对机修厂员工可能出现的主要不安全行为进行梳理划分,在作业中机修厂员工可能发生的主要不安全行为共 334 种。其中,可能产生重大风险的不安全行为有 34 种,中等风险的不安全行为有 204种,一般风险的不安全行为有 94 种。2、根据员工做出的不安全行为之前是否有意识将其分为有意做出的不安全行为和无意做出的不安全行为两大类型。有意做出的不安全行为是指员工在做出不安全行为之前,经学习培训、掌握和了解规程措施条款。熟悉岗位操作标准,明知道如何去做才符合规定,但由于自身对不安全行为的价值认识上存在有差距,在侥幸、麻痹等错误心里驱动下而做出的行为选择,属明知故犯行为;无意做出的不安全行为是指员工在做出不安全行为之前,对规程、岗位标准不知情或知之甚少,对自己的行为过错没有意识到或者根本不知道自己行为的对错,自身安全辨识能力不足,大脑没有认识到行为的不安全性所致,有的事后可察觉到,有的一直没察觉。 (一)人员不安全行为产生的原因分析 不安全行为的产生的原因较多,是多方面因素综合作用的结果。其中有个体内在因素:如生理因素、心理因素、知识和技能因素等;有外在客观因素,如环境因素、管理因素等。根据员工在生产中的行为表现,其不安全行为的产生主要有下述几方面的原因。1、知识与技能缺陷 (1)培训制度不健全,培训内容缺乏针对性,培训教育方法不佳等,不能使作业人员准确掌握安全生产知识,易出现盲目甚至暴力作业等不安全行为。 (2)部分员工不思进取不同意学习操作章程,业务技能低,生产实践经验缺乏,看见别人违规违章作业没出事故就盲目效仿,时间久了便养成不良的操作习惯,因而造成不安全行为的发生。2、思想和情绪因素 思想和情绪是人对客观事物态度的反映,与人的行为有直接关系。 (1)有无所谓思想的人,对安全持麻木不仁的态度,视一些安全制度、规定、措施为束缚手脚的条条框框。 (2)有麻痹思想,自以为是的人,明知安全重要但不重视,做事粗心大意大意。 (3)持侥幸思想的人,明知道有危险,却因怕麻烦而不实行安全措施,抱有“违章...

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